簡單來說，球隊需要替補球員能夠隨時輪換登場，扭轉現在主力接球球員狀態不佳的困境，為主力球員們贏得更多恢復與調整的時間。
事實上，這本來是舊金山49人本賽季最不需要擔心的環節。
常規賽正式揭幕之初，哈勃為首的教練組敲定了最終五十三人大名單，在這之中，進攻組三十一人，防守組十九人，特勤組三人；另外，陪練組七人，賽季報銷并依舊留隊的有六人。
可以明顯地看出來，進攻組依舊是整支球隊的核心。
當然，這與哈勃的執教風格有關。
球員時期，哈勃就是一名四分衛；教練時期，哈勃最為擅長的也就是調/教進攻組，西海岸進攻的靈活多變在哈勃手中變換出了無數種可能，無論是艾利克斯-史密斯那樣的傳統口袋四分衛，還是科林-卡佩尼克那樣的新型跑動四分衛，哈勃都可能搭配組合出不同的戰術選擇。
就連特勤組的人員構成也是以進攻球員為主，這也使得特勤組的攻擊力更加強勢，本賽季對陣綠灣包裝工和紐約巨人的兩場比賽先后立功，這就是休賽期整支球隊實力提升的另外一個體現。
在三十一名進攻組成員之中，包括了五名跑衛、五名外接手和三名近端鋒，如此配置在聯盟三十二支球隊之中也堪稱頂尖，甚至有些臃腫。所以，按常理來說，這應該是球隊最具信心也最具威脅的一個環節，但現在面臨連勝壓力之下，卻率先出現了問題。
最主要原因就在于替補輪換球員的實力還是不夠，沒有能夠達到正式比賽中登場的水準。
于是，陸恪這才提出了上述要求。
現在進攻組二隊的跑衛、外接手與近端鋒都面臨著相似的問題，對于戰術手冊的理解跟不上球隊進度，即使是作為角色球員，在戰術之中也無法發揮出相對應的作用，某種程度來說，這也將成為舊金山49人的一個隱患。
原因有很多，方方面面都牽涉其中，不能簡單地一概而論。
陸恪現在就希望，通過自己與二隊的訓練磨合，幫助他們更快地適應戰術手冊，也幫助他們更快地成長起來，真正地成為球隊的一部分。
這是陸恪作為主力四分衛的自信，他相信著自己的理解與閱讀能夠帶來更加直接的成效；這也是陸恪作為進攻組隊長的職責，他需要肩負起一名領袖的責任，更加主動也更加全面地參與到球隊的建設之中。
成為領袖不是一件容易的事，陸恪正在努力學習。
但陸恪還是需要征求主教練的許可。畢竟，他終究只是一名二年級生，還不到掌握球隊話語權與管理權的程度。