“天哪！一天就過億了？”
陳睿睿跟幾個女生徹底被驚呆了。
“當然也不是天天過億，有時候行情不好，也就掙個四五千萬。”郭明江又說了句。
但這對這些新人來說，也沒啥區別。
反正都是天文數字。
這還不知道陳偉長啥樣呢，一個個女生就對陳偉生出了無限仰慕。
也對自己的職業未來充滿了向往憧憬。
雖然昨天陳偉親自面試的這幫人，但是陳偉可沒做什么自我介紹，所以這些人并不知道是老板親自面試的他們。
一個個的還在猜測陳偉長啥樣呢。
陸陸續續的，王倩、程麗雪、李芳怡她們這幾個也來了。
王倩開了門之后，將新來的這批人帶到各自的辦公室，然后又囑咐了幾個老人一聲，趁這功夫，給幾個新人簡單講一下公司的情況，順便也彼此熟悉一下，幫助新人盡快適應公司。
李芳怡她們幾個都答應著。
八點多鐘，陳偉他們也都來了。
先是公司這幾個領導開了個會。
陳偉、鄭軍鵬、周毅、王倩、張丹萍、王旭東，以及呂廷海和于嘉。
這也是張丹萍提議的，每周一公司領導開個例會，簡單總結一下上一周的工作，再安排一下本周的工作，有什么重要的事情，也可以商量一下。
陳偉覺得這提議不錯，確實很有必要每周開個例會。
今天這算是公司第一次正式例會，第一件事當然是先將周例會這事作為公司的一項正式制度確定下來，以后每周都由王倩主持，做好會議記錄，并留檔保存。
第二件事就是關于新人了。
現在張丹萍來了，以后就用不著陳偉他們給新人開會了，這個任務就交給張丹萍了。
例會結束后，先讓張丹萍給新人們做一個入職培訓，之后再分配到各個部門，盡快熟悉崗位工作。
并且，增加了實習期考核內容。
三個月實習期，考核不通過，一律辭退。
可以說，在人事管理方面，天潤也越來越正規起來。
第三件事，則是關于交易了。
做了這幾個月的國內市場，陳偉跟鄭軍鵬他們都意識到，天潤應該成立一個專門的部門，分析部門，或者說是研發部門。
這個部門的主要工作，就是收集整理最新的全球經濟數據，以及一些重大新聞事件，并據此做出相關分析報告。
雖然做日內交易，對這種新聞數據的依賴不是很大，但多少也會受些影響。現在陳偉他們都是自己在盤前上網看看新聞資訊，這個效率太低，畢竟每天的新聞數據那么多，若是不加整理匯總的話，一個人很難看的過來，很容易就漏掉某些重大新聞數據。
尤其是，以后天潤肯定也會做一些中短線的投資交易，這個就更得隨時關注新聞數據了。
就像這一次他們做的黃金一樣，若是能將影響黃金走勢的新聞數據全都匯總起來，那陳偉他們確實能省不少事。
眼下來說，還沒必要專門成立一個部門，可以先安排兩個人，每天先收集匯總一下數據，發在公司群里。也不用做什么分析報告。
等著以后招聘幾個專業的分析師，那時候再成立一個單獨的分析研發部門。