目前國內的證券交易行業，國內市場這塊相對來說比較規范，主要都集中在基金公司、信托公司、證券公司，以及一些私募團隊，相關的法律法規不能說是非常完善，但至少是有法可依。
而國外市場這塊，基本上是屬于監管的盲區了。
美股日內這一塊還算是好的，起碼渠道還算正規，像是那些做外匯、外盤期貨的，連正規渠道都沒有。
現在整個美股日內交易行業，完全是一盤散沙，大家都是各自為戰，行業充斥著無序競爭，隨時都有新團隊冒出來，也隨時都有老團隊倒下去。
在十多年前，國內的美股交易行業剛興起的時候，給交易員的提成還是百分之十五到百分之二十五，基本上跟國內市場的交易員提成是差不多的。
之后，一些團隊如雨后春筍般冒了出來，三五個人就能拉起一個團隊，交個十萬八萬的保證金，隨便找個辦公室，就開干，然后就四處挖人，靠著高提成，短時間內就能拉起幾十號人。
其他交易團隊為了防止自己的人被挖走，也為了挖別的團隊的人，都紛紛提高交易提成。
于是，到了現在，交易員的提成基本上都在百分之六十以上了，百分之八十九十的都很常見。
如此一來，交易團隊的利潤就大大削減，抗風險能力也大大降低，稍微一個虧損，公司就撐不住了，直接倒閉。
也因此，到了現在，大多數的小交易團隊，都不敢貿然的招新人了。
畢竟培養一個新人的成本還是很高的，一般的小團隊，真培養不起。而且現在挖人也不太好挖了，提成都這么高了，實在是不能再往上加了，沒有高提成的吸引，如何能挖來人？
也不敢隨便去嘗試新方法了。要研究一個新方法出來，需要好幾個人共同努力，花費不少的時間和精力，才能最終完善出來，而且在研究新方法的過程中，基本上都是賠錢的。小團隊根本就沒有那個能力去研究新方法。
所以很多小團隊現在都是苦苦的支撐著，七八個人，十來個人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，穩定是挺穩定的，但也很難發展。
因為大家都不怎么招新人，所以整個行業的發展現在也進入了瓶頸，不斷的有老人離開，卻鮮少有新人補充進來，整個行業甚至都給人一種日薄西山的感覺。
這些交易團隊的老板其實也都意識到這個問題了，可是卻根本沒有能力去改變。
如果真的能夠成立一個行業協會，那很多問題都能得到改善。
比如交易方法。
像天潤這種有實力的交易團隊，因為高水平的交易員足夠多，所以更容易研究出新方法來。
天潤只需稍稍分享一些方法經驗，就夠這些小團隊受用無窮。
協會還能定期組織一些交流活動，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思廣益。
再一個，協會成立之后，也能在某種程度上規范行業競爭。
那些小團隊之所以不敢招新人，除了新人的培養成本高之外，也是擔心自己好不容易培養出來的新人，被別的團隊給挖走了，完全給別人做了嫁衣。
這種情況很常見。