不說她這個級別的，就連最低級別的員工，上個月獎金都一二十萬，這個月更是超過了三十萬，說出去都沒人敢相信。
張丹萍也問過鄭軍鵬，說公司現在的這個盈利，是不是有點不太正常，這也太高了些，以至于張丹萍都想重新調整一下獎金分配方案了。
鄭軍鵬跟張丹萍說，公司的盈利確實是有些超常，主要是這段時間行情不錯，所以掙的就多一些，以后行情要是差點，公司人一多，可能每個人到手的就沒這么多了。
張丹萍這才釋然。
張丹萍和鄭軍鵬都不清楚陳偉的真正底牌，但是陳偉自己很清楚。
前幾個月公司盈利那么高，的確是有行情的因素在里邊。
但是，下一步，公司拿到私募許可，資金規模會大幅增加，哪怕行情差一些，只要陳偉有技能在手，又有覃飛這位私募一哥在，盈利也會比前幾個月只多不少。
更不用說，等放開了境外投資限制，公司大規模參與到國際市場中，那機會就更多了。
到時候，只怕員工的獎金最低都能過五十萬，甚至過百萬。
當然，陳偉現在也沒必要跟盧韻茹和安安說太多，只要告訴她們，獎金比基本工資高就行了。
也免得她們期望太高。
即便如此，盧韻茹和安安兩人，也很滿意了。
盧韻茹是剛回國，在外面的時候，也大概了解一些國內這邊的收入水平，尤其是像云州這種二線城市，平均工資也就四五千。
她雖然是個留學生，可她上的那個大學，并非是什么名牌大學，說白了，就是家里出錢讓她出去鍍金的。
她也不抱太高的希望，能有個八千來塊錢，她也挺滿足了。
陳偉說獎金比基本工資高，甚至是基本工資的好幾倍，那就意味著，每個月的收入很可能過兩萬，這可以說是大大超出了她的預期，她就算是在國外找工作，也沒這么高的工資。
安安就更不用說了。
她在報社那邊，看似是個事業單位，可每個月的工資也就四五千塊錢，而且，沒有什么績效獎金之類的，努力工作是這個錢，混日子還是這個錢。
安安實在是受夠了那種氛圍，所以就不顧家人反對，毅然決然的選擇了辭職。
她想找一個朝氣蓬勃的公司，一個有前途的公司。
那天恰好在新聞上看到了陳偉的采訪，心中一動，就上網搜了搜，正好見到天潤招聘文秘，又看了看工資待遇，六千到八千，比她在報社的工資高多了，于是就投了簡歷。
現在陳偉說獎金比基本工資還高，那她就更滿意了。
真要是能一個月拿到一兩萬的收入，安安相信，她家里人也就不會再叨叨她了。