這些老一輩的哪一個都不是善男信女,沒有仇家,但如果他們百年之后,三代人沒啥生命危險,那么家族可能還可以延續和興旺。
如果真的是疾病和不是認為設計的意外離世斷了香火,那么就怨不得任何人了。
之所以敢做那個未來計劃,其實還多虧了大數目,現在大數目可以得到基本上百分之九十九的人收入狀況和家庭狀況,這些狀況在未來三五十年很難改變,能改變這種狀況的人非常的少。
最多百分之一,這百分之一的人,風控團隊也推算出了,基本都是不斷學習提升的一群人,因為未來想要一夜暴富,和只要膽子大就能賺錢的機會幾乎為零了,以后想改變命運只有兩種可能,知識變現,技術變現。
而這兩種都不是一朝一夕就可以實現的,需要日積月累,比如你是一名廚師,你天天炒菜之余還在研究各種食材,各種食譜,把一道菜做到極致,你的刀工都是百分之七八十人沒法比的。
那么你可能從一個小餐館到了五星級酒店當主廚,甚至你自己開店,食客們只認你的廚藝,這樣你的收入你的地位都會提升,這就是最直接的改變命運的方法,別人想模仿你,都需要花費同樣的時間和精力。
而大部分人的生活狀態就是今朝有酒今朝醉,或者今天準備努力了,一月后看不到成果,就放棄了,又覺得今朝有今朝醉的日子舒服極了,因為未來走向成功是沒有捷徑的。
這個最容易推算出來,因為經濟穩定,社會穩定,人的受教育程度整體提高,想要靠忽悠或者運氣去實現成功很難了。
所謂的膽大心細,都是當時整個環境相對落后,信息傳播有誤差,有的人可能得到一個消息去做就能發家,以后很難了,企業可以用軟件查詢信用度,個人可以用軟件查信用度,所有信息都會在第一時間被報道出來,所有人都會在一個非常非常公平的環境中。
義務教育和優生優育,讓以后連傻子和盲流子都少之又少,以后拼的就是大家耳熟能詳的堅持和努力了。
未來如果你一門技術非常牛,比如你會一門小語種,你可以去當翻譯,其他人想超越你,很難很難,必須用非常多的時間去學習,同聲翻譯的軟件和設備會越來越多,但只要是重要的會議和場合,必須要同聲翻譯的專業人士,因為機器沒法和你交流。
舉個例子,你請了一個翻譯和一名會法語的人交流,那個會法語說的一番話,翻譯告訴你了,你和翻譯交流一下后,讓翻譯在轉達給對方,這里要敲黑板了,時間差和緩沖期,可以讓你考慮到每一句該怎么應答,翻譯不單單是翻譯,有時候還是一個參謀,互相交流后給出一個最佳答案。
說到緩沖期就要說一下,大家知道很多開發商老板,一年到頭都不去工地,一個項目從開始到結束,可能就去一兩次,會專門請一批項目部的人去負責。
為什么?就是為了緩沖期。
比如檢查驗收的人員來檢查,老板在場,檢查的就說能幫我做一些事嗎?老板只能說能或者不能,但說不能就會得罪人,說能了,就必須去做,做不成也難看,做成了可能損失很大,而且老板和一些驗收之類的人員接觸多了,就容易產生矛盾。
但如果是驗收的人和項目經理說能幫我做一些事嗎?項目經理就可以說:“這個我當不了家,做不了主啊,我問下老板。”項目經理就會把這事告訴老板,老板看下是否能做,怎么去處理,這就留足了緩沖期。
如果項目經理和驗收的人員發生不愉快,驗收人員說:“你就一打工的,我找你老板。”