這些老一輩的哪一個都不是善男信女，沒有仇家，但如果他們百年之后，三代人沒啥生命危險，那么家族可能還可以延續和興旺。
如果真的是疾病和不是認為設計的意外離世斷了香火，那么就怨不得任何人了。
之所以敢做那個未來計劃，其實還多虧了大數目，現在大數目可以得到基本上百分之九十九的人收入狀況和家庭狀況，這些狀況在未來三五十年很難改變，能改變這種狀況的人非常的少。
最多百分之一，這百分之一的人，風控團隊也推算出了，基本都是不斷學習提升的一群人，因為未來想要一夜暴富，和只要膽子大就能賺錢的機會幾乎為零了，以后想改變命運只有兩種可能，知識變現，技術變現。
而這兩種都不是一朝一夕就可以實現的，需要日積月累，比如你是一名廚師，你天天炒菜之余還在研究各種食材，各種食譜，把一道菜做到極致，你的刀工都是百分之七八十人沒法比的。
那么你可能從一個小餐館到了五星級酒店當主廚，甚至你自己開店，食客們只認你的廚藝，這樣你的收入你的地位都會提升，這就是最直接的改變命運的方法，別人想模仿你，都需要花費同樣的時間和精力。
而大部分人的生活狀態就是今朝有酒今朝醉，或者今天準備努力了，一月后看不到成果，就放棄了，又覺得今朝有今朝醉的日子舒服極了，因為未來走向成功是沒有捷徑的。
這個最容易推算出來，因為經濟穩定，社會穩定，人的受教育程度整體提高，想要靠忽悠或者運氣去實現成功很難了。
所謂的膽大心細，都是當時整個環境相對落后，信息傳播有誤差，有的人可能得到一個消息去做就能發家，以后很難了，企業可以用軟件查詢信用度，個人可以用軟件查信用度，所有信息都會在第一時間被報道出來，所有人都會在一個非常非常公平的環境中。
義務教育和優生優育，讓以后連傻子和盲流子都少之又少，以后拼的就是大家耳熟能詳的堅持和努力了。
未來如果你一門技術非常牛，比如你會一門小語種，你可以去當翻譯，其他人想超越你，很難很難，必須用非常多的時間去學習，同聲翻譯的軟件和設備會越來越多，但只要是重要的會議和場合，必須要同聲翻譯的專業人士，因為機器沒法和你交流。
舉個例子，你請了一個翻譯和一名會法語的人交流，那個會法語說的一番話，翻譯告訴你了，你和翻譯交流一下后，讓翻譯在轉達給對方，這里要敲黑板了，時間差和緩沖期，可以讓你考慮到每一句該怎么應答，翻譯不單單是翻譯，有時候還是一個參謀，互相交流后給出一個最佳答案。
說到緩沖期就要說一下，大家知道很多開發商老板，一年到頭都不去工地，一個項目從開始到結束，可能就去一兩次，會專門請一批項目部的人去負責。
為什么？就是為了緩沖期。
比如檢查驗收的人員來檢查，老板在場，檢查的就說能幫我做一些事嗎？老板只能說能或者不能，但說不能就會得罪人，說能了，就必須去做，做不成也難看，做成了可能損失很大，而且老板和一些驗收之類的人員接觸多了，就容易產生矛盾。
但如果是驗收的人和項目經理說能幫我做一些事嗎？項目經理就可以說：“這個我當不了家，做不了主啊，我問下老板。”項目經理就會把這事告訴老板，老板看下是否能做，怎么去處理，這就留足了緩沖期。
如果項目經理和驗收的人員發生不愉快，驗收人員說：“你就一打工的，我找你老板。”