其實對于管理的概念，眾人心里邊兒大多有點兒領悟。畢竟是做企業的，可是實際上操作的時候，或許他們知道怎么做，但是說出來，不好意思——沒這個概念。
對于眾人這般反應，李憲一點兒都不意外。
拿起粉筆對臺下輕輕一點，李憲將教案上已經列好的幾個要點，叮叮當當的寫在了黑板之上。
“企業的管理理念，是一個系統的工程。包括我們的企業文化，企業戰略，清晰可操作的企業計劃和目標，管理制度和監督反饋機制，合理有效的薪酬制度，組織結構，財務管理體系以及用人制度。”
“你就不能說點兒人能聽懂的話？”正在李憲一面寫著板書一面講解的時候，臺下，一個突兀的聲音響起。
他不想理挑刺兒的，可是挑刺兒的可不這么想。
秦君英和唐大奇二人經過昨天一天的功夫，對李憲的含金量已經有了一個全新的認識。今天再到了大禮堂，比起昨天來少了許多的戾氣。
可是秦君寶就不一樣了。
這貨連小學都沒上完，昨兒一天李憲在臺上講，他在下面鴨子聽雷似得干坐了好幾個小時。晚上回去的時候覺得腦袋都炸了。要不是今天唐大奇非拉上他，死活秦君寶也不帶大雨天起個大早過來的。
此時聽著李憲說著自己根本聽不懂的東西，秦君寶只覺得太陽穴突突直跳。
心煩意亂之下，他當即吼了一嗓子。
李憲的粉筆停住了，卻沒回身。
他覺得說話的這個人，蠢透了。
見李憲停下了手站在講臺之上沒了動作，不知道是生氣還是怎么了。臺下正聽得入神的眾人，怒了。
“不愛聽你出去！”
“李董愿意把自己的經驗和知識分享出來，沒收你一分錢沒要你一份禮，你不領情也就罷了，在這兒咋呼個啥？！”
“你不聽就滾蛋！別耽誤李董給我們講課！”
頓時，禮堂之內一片聲討。
更有那諸如孔行動這樣脾氣爆的，呼啦啦從座位上起身，氣勢洶洶的走到了秦君寶身前。
“你們、你們想干啥？”
看著一群大漢面露兇光的站在自己面前，秦君寶一愣。
“他娘的，哪兒來的野小子？哥兒們搭把手，咱們今天就替李董，清清場！”
“得嘞！”
“哎哎哎？！咋還動手呢你們？！哎呦！”
下一刻，隨著一聲重物入水的“piaji”聲，禮堂之內……清凈了！
直到這個時候，李憲才回過身來。深深的看了眼坐在后排走也不是留也不是，面色青紅不定的秦君英。
有那么十幾秒的功夫，他笑了：“今天講的這些內容，確實有點兒不太好理解。這樣吧，為了讓大家對企業管理體系有一個更加直觀的認識，咱們還是拿一個例子過來結合分析吧。”
“啥例子？李董，不會又是青樓吧？”
經過了剛才這么一個插曲，禮堂之內的氣氛有點兒詭異，似乎是為了破除這種狀態，臺下有人活躍了一下氣氛。
“哈哈、”李憲搖了搖頭，“青樓就不行了。怎么說，那也是個灰色產業。而且青樓這個東西，是個剛性需求的服務行業，不具有普遍性。所以啊，咱們今天就拿我們新北集團剛剛成立，也是剛剛做完管理體系方案的一個企業舉例。周勇？”
李憲對講臺旁邊侍候著的周勇叫了一聲。后者會意，直接捧起一大摞的材料走到了臺下。
就像是中學生考試侍候發卷子一般，資料被層層傳了下去。
那資料其實就是正反面印刷的A4紙裝訂而成，寥寥幾頁，內容看似不多。
潔白的A4紙上，油墨還沾手，明顯就是剛剛打印出不久的樣子。
當坐在最后排的秦君英拿到資料，定睛看清了那上面標題的一剎那……“刷”的一聲，他感覺自己后背上的汗毛…立了起來！
《新北集團物流分公司管理總綱要》
資料第一頁封面上，寫著這樣的標題。