李萱一家走后沒多久，張愛學、張沖、李楠以及一大群佳陽教育的早期員工，也結伴來家中給許逸陽一家人拜年。
張愛學整個人看起來，又顯得更精神了幾分，許逸陽一度懷疑他是不是又有了感情的第二春。
私下里一問，第二春沒有，但年前剛談下一個在新東方工作的人才，對方已經答應，年后加盟佳陽教育。
許逸陽一聽說是新東方出來的，立刻有了興趣，追問他具體情況。
他說，這次聊的是新東方的一位中層，男性，27歲，清島人。
早期是新東方的老師，隨著新東方的不斷發展，他也成了新東方一家分校的負責人。
因為是獨生子，父母身體也不是太好、又在催婚，所以他便有了留在清島的想法。
他本來是想在清島自己做一做英語培訓，但后來一調查，才發現齊魯竟然已經有了佳陽教育，這個全省名氣都很大的英語教育品牌。
于是就主動找人牽線搭橋，認識了張愛學。
張愛學跟他聊了兩次，不但從他那里了解到了新東方的一些發展情況，也與他達成了合作意向。
對方愿意以副總經理的身份加盟佳陽教育，負責參與戰略的制定，以及各分部的管理、人員以及模式的優化。
許逸陽很高興，自己現在的團隊，都不是培訓行業真正意義上的正規軍，幾乎都是自己半路拉進隊伍的。
這樣的非正規隊伍，自己要跟他們解釋太多，比如培訓行業的現狀、模式、以及未來發展的空間。
但是，新東方出來的，那就真的是正規軍了，現在的新東方已經到了年收入幾個億的地步，營業額應該是佳陽教育的十倍左右，所以，從新東方出來的人，不但能立刻跟得上佳陽教育的進度，甚至某些環節上，比現在的團隊懂得更多。
佳陽教育往下走，說到底就兩個字：擴張。
省內要擴張，省外也要擴張，正是需要人才的時候。
除了要登陸中海之外，省內的擴張其實也很重要。
現在佳陽教育在全省十七個城市，已經完成了占地盤的第一步，接下來，就是飽和占領了。
新登陸一個城市，其實才是最難做的，不但要在熟悉這里的環境，還要在這里組建本地的團隊、匯攏本地的推廣資源，并且在本地打出名氣。
可一旦完成了最初的登陸，擴張地盤就變得輕松無比。
現在，全省17家分部，全部處于飽和運轉狀態，這也就意味著，是時候搞一搞裂變了。
許逸陽定的目標，是泉城、清島、煙城、臨市這幾個規模較大、人口較多而且經濟發展領先的城市，直接增設兩家分部，實現全市三家佳陽教育；至于剩下的地級市，每個城市增開一家。
也就是說，一共要在齊魯省內，再增開21家。
許逸陽核算過在省內開分部的最低成本，稍大一些的城市，房租、裝修以及各種硬件設施全部到位，五六十萬就足以搞定，小一些的城市，主要是房租、裝修的人工能節省一些，大概在三四十萬的樣子。
所以，一口氣開21家分部，資金壓力并不大。
反正現階段佳陽教育17家分部的造血能力已經非常強，許逸陽暫時也不需要從佳陽教育抽調資金，所以就全部用來投入到自身發展上。
張愛學從那個即將加盟的副總經理身上，得到了一些啟發。
所以他詢問了許逸陽兩個問題，第一，要不要融資；第二，要不要加盟。
融資的最大好處，是可以迅速拿到一大筆錢，然后在最短的時間內完成擴張、迅速發展壯大。
但缺點也很明顯，就是股權的喪失，以及未來利益的割讓。
加盟的最大好處，是可以直接發動全社會的力量來實現裂變。