隋波刻意沒有通過周培來尋找，而是找了自己高中同學，考到復旦文學系的楊潔。
楊潔是高中時文科班的團支書，高三曾有一段時間，她和隋波兩人輪番包攬班里的第一，也算競爭對手。
私下里雖然交往不多，可是還算是關系不錯，隋波既然來了復旦，沒理由不見見她。
順便也可以找她來了解一下，復旦校園里活動能力強、有號召力的女生。
畢竟宣傳這一塊，還是女生細心，而且進宿舍推廣也有優勢……
楊潔幫他介紹了復旦學生會的副主席，新聞學系大三的崔倩。
隋波招攬崔倩意外的輕松。
這位行事颯爽的短發女生，一見到隋波后，第一句居然是“**！我終于見到真人啦！”
好嘛，居然是個“波妹”……
隋波無奈之余，倒也有些松了口氣。
團隊的最初組建時，有這么一層心理認同感，倒是便于管理，也能有信任度。
果然，聽隋波說了準備在魔都設立分支機構，推廣易趣和裝機業務之后，新聞系出身的崔倩敏感的發現這是一個非常有趣的事。
有著“新銳作家”“帝大才子”名號的隋波，作為大一學生，自主創業。又是互聯網這個新興領域，這其中新聞點很多啊！
能夠加入其中，近距離的感受，甚至親身參與這一過程，一定是一段非常特別的經驗。
所以幾乎沒有太多猶豫，就答應了加盟。
甚至都沒有讓隋波廢太多的口舌，給她灌輸那些“互聯網理念”和未來愿景的雞湯……
周培和崔倩到位之后，魔都團隊就算基本成型了。
這兩人可以互相配合，也可以互相制衡（當然，還是學生的他們想不了那么復雜），再加上規范的資金管理制度，應該可以規避不少風險。
當然，后期還是需要有一個人來主持魔都的項目。
是從這兩人中賽馬而出？
還是另外從CFIDO的BBS上，找到經驗更豐富的從業人員……，就看魔都這邊的業務發展情況而定了。
魔都作為易趣的第一個外地分公司，隋波非常重視。
他并沒有匆匆開始后續的行程，而是留在魔都，親自手把手的教導團隊，引導業務走上正軌。
一開始并不是業務培訓，而是企業文化和價值觀的灌輸。
連續三天，隋波都在開會，周培帶來了5個人的計算機團隊，和崔倩帶來的3人市場推廣團隊，一共8人，都聚集在校門外的店里，由隋波給他們“灌雞湯”、“談理想”、“講未來”。
一方面，隋波通過這種方式，強化他本人的影響力、熟悉感和認可度。
畢竟分公司孤懸在外，很多時候鞭長莫及，如果沒有對他本人和公司的認同感，很容易自成一體。
另一方面，他也把這些人當做種子，當他們認同易趣的理念之后，在之后的業務開展中，很容易就會影響到周圍的人。
易趣想要做到未來巨頭的目標，人才無論什么階段都是需求的。
用隋波的話，他們就是“宣傳隊”、“戰斗隊”、“播種機”。
之后才是業務培訓。
隋波和黃海都是親自參與了帝都項目從開始到壯大的全過程，從和供貨商的談判，BBS和電話客服，訂單流程，現金流的管理，到宣傳單派發、海報張貼，小禮品的采購，市場營銷活動的效果……，全都做了細節上的培訓和分享。
然后，每天培訓后，晚上都拉著團隊聚餐，拉近大家的距離，增強團隊凝聚力。
在這一過程中，隋波也在默默觀察這個全新團隊里的成員，分析哪些人是可以留下的，哪些人不太符合他的要求……
最后，隋波和黃海、周培、崔倩一起開會，討論出了一個代號“魔都行動”的市場營銷方案，主要是借鑒了“3月風暴”活動的驚人效果，希望能在易趣進入魔都市場時，一炮打響。
隋波同意了這個方案。
他提前準備好了近200萬的資金，除了留下30萬給帝都，籌備第二家網吧之外，剩下的資金都準備用來作為新開設的4個城市的分支機構設立和市場營銷活動之用。
這個時候砸錢布局，是必要的。
一直待了三周時間，等到業務正式開展，一切走上正軌，隋波承諾一個月之后等活動結束，回來為大家慶功，這才和黃海離開魔都，前往第二站，江城。