像在硅谷設立研發機構，建立風投基金……
這些投資類的行為，都是受到硅谷當地政府歡迎的。
但要是想要在美國創辦公司，尤其是涉及到信息安全的搜索、社交類互聯網公司。
開始沒什么，資本主義國家在這方面是非常開放的。
尤其在硅谷這個高科技、互聯網創業天堂，成立一家公司非常容易，也不引人注意。
但只要你的業務發展起來，做大之后，影響力到了一定的地步。
就會有很多監管部門，把目光關注到你！
尤其是隋波的目標，可是對標著Google和Facebook這樣，在未來全球都有著巨大影響力的公司。
所以在這方面的布局，需要非常的小心和謹慎。
百度（美國）公司的成立，非常低調。
辦公室就在硅谷桑尼韋爾（Sunnyvale）的一棟辦公樓里。距離Google的辦公樓并不遠。
初期的員工，除了陸奇、周楓之外，只有二十幾個員工。
其中有三個，是陸奇在雅虎時的同事，被他挖來了百度。
其中陸奇的好友，前雅虎搜索業務市場主管，道格·庫克(DougCook)，更是被隋波直接任命為百度（美國）公司COO。
隋波需要有個美國人，代表百度美國拋頭露面……，這個人選非常合適。
另外最重要的一批員工，
則是隋波和周楓分別從帝大北加州校友會、水木硅谷校友會，以及華源科技等一些硅谷華人組織里，邀請加盟的華人。
這些人現在大多在蘋果、惠普、雅虎、Sun、Oracle等公司中擔任工程師或者市場、管理職位，都是資深的業內人士。
其中包括宓群、趙勇、郭去疾、王懷南、羅青山、崔穎惟等……
隋波還從Google挖來了周哲，這也是一個比較意外的驚喜。
周哲是Google的103號員工，寫出了Google第一行的Java代碼。
他也是谷歌Adwords廣告系統的第一個工程師，寫出60%的GoogleAdWords代碼；是Adwords廣告系統上線時唯一運維工程師。
在隋波親自邀請、華人同胞、高薪、高期權，更廣闊的職業上升空間……等因素下，周哲終于從Google“跳槽”，擔任了百度美國的副總裁兼工程總監。
此外還有幾個斯坦福和加大伯克利分校，計算機系的學生。
這都是這段時間里，隋波和周楓在學校，通過周圍人的口碑和介紹，以及親自接觸后，精心挑選的人才。
他們無一不是癡迷于技術和代碼，同時有著創業精神的技術高手。
可以說，百度在硅谷的起步，人員方面都是真正的精英！
隋波也將百度（美國）公司，當做一次“重新創業”。
除了在資金上的支持之外，一切都是從新開始。
百度美國在股權上，也并不是完全由百度（中國）直接持股。
而是百度（中國）持股51%、流波基金（SWF）持股49%。
當然，所有加入百度（美國）公司的員工，都同樣享有百度在線的期權。
同時，隋波還通過家族信托，額外給予一些核心骨干，如陸奇、周哲等人，一些易趣的期權。
這部分期權是隋波從自己持有的股份中拿出來，作為額外的激勵。
畢竟目前只有易趣上市了，而且股價在不斷上漲，這是比較現實的利益。
之所以對百度（美國）做這樣的股權劃分，還是出于未來考慮。
適當的淡化“中國”元素。
未來，甚至可以對美國公司單獨融資，剝離上市……
這也是以防萬一的舉措。
畢竟搜索背后的龐大數據，實在是太具有影響力了。
在搜索技術上，百度基本上比較完善了。
所以美國公司更多的是做本地化的優化（語言、分詞框架等）、服務器的布局；
以及針對隋波提出的“地圖”和本地商業化服務，做一些開發和資源積累。
Keyhole的衛星數據地圖，隋波不準備在一開始就推出。
這個同樣太敏感。
先把面向“消費者”的生活地圖搞出來，前期已經足夠新意，來突破Google和雅虎等公司的市場了。
系統抓取、積累數據，人員熟悉業務，都需要一定的時間。
所以百度（美國）公司成立后，依然默默無聞，只是低調的做著產品上線前的準備工作。
但硅谷業內，已經有很多人聽說了這件事。