他們會要求被收購公司的每一個人，都像常規招聘流程一樣，經過多輪面試。
這些面試將會確定這些被收購公司里的員工，是否是他們需要的人才。
同時，這些面試還有一個微妙的目的。
如果面試通過，這些面試中承受的折磨，就像是一種入會儀式。
令那些被收購公司的員工，產生奇妙的歸屬感，從而建立起與團隊的緊密聯系。
因此，這些巨頭公司收購，關心的只是每個工程師（或者產品經理）的單價。
他們經常會對被收購公司的負責人說：
“我們只要A和B兩個人，C不要，你們的技術什么的我們也不需要……”
就連他們對收購公司的估值，也都是按照人才的價值來估算的。
他們會計算每一個高價值員工會花多少錢，付款的方式（現金+股票）等，而不是公司的所謂營收利潤或者用戶數據……
這就是為什么在硅谷，經常會出現一些令人覺得匪夷所思的收購案例。
比如Google以32億美元，收購IPod之父托尼.法德爾（TonyFadell）的公司Nest；
又比如，Facebook收購FriendFeed，就是為了得到布雷特·泰勒(BretTaylor)；
也是因此，Facebook這樣的巨頭公司收購，甚至有一個被硅谷人見怪不怪的現象：
收購了數十家公司后，紛紛關閉了這些公司的業務。
也就是說，這些收購，完全是為了網羅人才……
由此可見，隋波隨手布下的YC孵化器，這步棋的妙處了！
再配合流波基金投資LindedIn的操作……
他就可以間接掌握硅谷大部分人才的資料和信息。
在未來，進一步進行收購布局時，占據先機！
-百度（美國）公司。
這步棋，是隋波在看到美國搜索市場的現狀，發現這時的Google，還并不是那么強大時的靈機一動。
而在發現陸奇后，他才最后決定下來，嘗試一下。
說白了，百度（美國）公司總裁這個職務，就是隋波為陸奇量身定做的。
同時他也希望百度美國公司，能帶來一些意外的驚喜……
如果能夠在人才和市場競爭上，對Google產生一些不可預料的影響，那就更好了！
-Facebook。
這是最出乎隋波意外的一步棋……
他的確是打算在美國扶持一家社交網站，為未來“Facebook”的誕生和現在剛剛準備入學哈佛的小札，制造一些麻煩。
但他卻沒想到，周楓的執行力和行動力這么強！
而硅谷版的“Facebook”，又表現的這么好！
這樣一來，隋波還真是驚喜交加。
驚的是，Facebook提前出現，并表現出了蓬勃的生命力。
這種情況下，就必須要保證它繼續成功下去，這勢必要灌注更多的精力，要有人全身心的投入進去。
而這個人選，現在來看，只能是周楓……
另外，考慮到周楓是華人身份，還必須給他找一個合伙人，來減弱來自美國社會方方面面的關注和壓力。
并且盡快融資，引入硅谷的風投作為利益相關方，來分散暗處的那些刀劍。
另外，隋波甚至有些驚訝的想：
小札這個時代的“天命之子”會怎么樣呢？
按照這些年他在國內的經驗，這種“氣運之子”，依然會冒出來。
就是不知道會從哪個方面出頭而已……
隋波甚至有點迷信的，直接將社交網站命名為“Facebook”。
就是希望這個世界神秘不可測的某種力量，依然會遵循“大趨勢不變，局部小變化可以忽略”的原則。
不要過分干涉，他對這個世界所做的“改變”……
既然Facebook這樣的全球性社交網絡，必然會出現。
那，是不是小札創立的……
應該不要緊吧？！
喜的是，這樣一來，在社交方面的局面甚至比他曾設想的，還要好！
至于怎么在后面的發展中，去規避美國社會和當局對Facebook涉及的用戶信息安全的管控和警惕，就慢慢想辦法來化解吧。
這是他操心的事，暫時就不讓周楓去煩惱了。
隋波現在頭疼的，是對周楓的安排。