隋波發內部郵件，宣布了易趣集團的人事調整：
任命集團原COO宋健為集團總裁兼COO，負責易趣集團除“大中臺”事業群外的業務運營；主要負責易趣的產品、銷售及市場運營。
易趣現有各業務群組及負責人，都將直接向宋健匯報工作。
包括高級副總裁兼易趣網總經理李欣、高級副總裁兼淘寶網總經理黃海、無線事業部總經理龔宇等，而宋健將向易趣集團CEO隋波直接匯報。
作為最早一位加入易趣的職業經理人，宋健無疑是一面“旗幟”。
而電商尤其是B2C業務，更像是傳統的零售行業的“線上版”。
這種時候把宋健扶正，就是想發揮他對傳統廠商的熟悉，加快易趣在供應鏈方面和廠商關系，為易趣接下來擴充品類，和新興的零售連鎖企業競爭。
晉升原集團副總裁，市場部總經理王峰為高級副總裁兼CMO（首席市場官）；
張奕辭去集團CFO職務，轉任CSO（首席戰略官）。
由原財務總監吳敏接任集團CFO。
張奕將負責組建集團戰略發展部及投資并購部，專注于支持集團各業務部門，并針對公司業務前沿領域和未來發展布局。
張奕這兩年里主要做的事情就是幫隋波到處去收購，CFO具體的工作基本上都是吳敏在做。
而且吳敏也是創始團隊的元老了，財務總監當了6年，也該升職了……
本來隋波是想讓張奕從易趣脫身出來，在星河控股的平臺上開展投資收購工作，這樣還能兼顧百度和易信。
但是又考慮到電商平臺是核心業務，也是目前“易趣系”在融資渠道的主要資金來源。
未來在電商業務上，也需要大量的并購工作。
同時，百度有李昕晢，易信有劉熾平。
這兩個人也能夠搞定各自公司并購投資的事。
于是和張奕商量后，還是先讓他留在易趣。
同時在易趣董事會里，將張奕增選為董事會副主席。
張奕還是合伙人委員會的五人之一。從實質意義上來說，他“二把手”的地位并沒有動搖。
畢竟張奕在某種程度上，也代表著易趣在資本市場的“門面”。
這樣調整后，
易趣集團直接向CEO隋波匯報工作的，就從之前的一群人，變成了張奕、宋健、龐勇、王峰、吳敏、陳永紅六人。
分別負責投融資、業務運營、技術、市場及公關、財務、人事。
幾家公司里，易趣比較好調整。
這是因為電商平臺現階段，不需要引進太多的高端技術人才。
未來很長一段時間里，電商業務拼的還是供應鏈、渠道和運營。
而百度和易信（新易迅）就比較麻煩了……
百度作為易趣系的技術核心，接下來需要大規模的引入頂尖科學家。
隋波想和Google全球競爭，首先就是人才，尤其是頂尖人才的儲備。
雖然在硅谷設立了XFI研究院進行布局，但國內也必須要進一步加強。
光靠王川和水木計算機的這幫小牛……，是遠遠不夠的！
隋波接下來還要設立百度研究院，建立百度學術委員會，像一些國內在計算機領域的大牛，現在也需要引進。
舉個例子，微軟亞洲研究院里，就有很多隋波想挖到百度的人才！
比如張亞勤、王堅、林斌、張宏江……
可以說，現在的微軟亞洲研究院（MicrosoftResearchAsia，簡稱MSRA)里，幾乎就是未來十幾年里，大半個互聯網科技圈的領軍者！
百度如果想走Google的技術驅動路線，這些科技大牛們就不能錯過……
所以，隋波準備在挖來一些技術大牛之后，再對百度動手術。
至于易信，
則需要等到合并完成，甚至上市后，看兩家公司的整合情況以及小馬哥的去留，才好進一步進行布局。
融資、上市。
這將是今年和明年，百度、易信兩家公司的主要工作。
所以，這兩家公司現在還屬于不確定狀態，未知因素太多。