在前沿創新廬州項目落地之后，基本上都標注為300億。
雖然對外不能轉讓，但能分紅啊。
今年是初創的一年，明年發展發展，后年就值大錢了。
最后，方年強調道：“丑話說在前面，你們可以跟親朋好友、跟銀行、傾家蕩產湊錢買；
但如果你們是替某些資本持有，或者用資本的錢來買，就得等著被我當成敵人吧！”
“……”
“還有一件事情，明天開始，你們的基礎薪資漲50%吧。”
說完，方年玩味的笑了起來：“準備準備，開心的事情都說完了，接下來就是安排明年的任務了！”
“……”
錢雖然不能直接買來快樂，但能帶給人快樂。
所以，即便是這種話題，大家也還是嘻嘻哈哈開開心心。
盡管其實溫葉啊、谷雨啊，腦子里都在想著明天元旦應該怎么去shop，怎么浪啊，但也還是能靜下心來的。
畢竟……
從明天開始，他們不僅僅只是給前沿打工，還是給自己打工。
1%是不多，就算是直接賣給公司，按照內部價也能拿到3600萬。
不過大概只有傻子才會選擇現在把股份賣掉。
哪怕是吳伏城只拿了10萬年終獎，現在也沒有差大錢的地方！
而且他的股份還被鎖定了一年。
至于溫葉跟谷雨……她們拿到的年終獎很豐厚，已經想著購入個幾萬股了，怎么可能賣。
今年這種狀況，方年最終都決定拿出來1億元分紅，明年只會更多。
反正就算2011年買入，鎖定1年，2013年再賣給公司，也是掙不少的。
畢竟方年也說了，2010年是30億總值，2011年36億，2013年保守都得變成51.84億，但身為對前沿切身了解的眾人，卻知道不只這么點。
…………
…………
方年指節叩擊桌面，吸引大家的注意力，緩緩開口：“從上個月開始我就在構思明年的計劃，最后發現其中有一環繞不過去。”
“前沿公司本身這樣的狀況會限制對前沿系的資源整合，所以我想，前沿應該首先整理。”
“大家都說說看吧，認為需要有哪些部門，分管哪些業務。”
說著，方年看向吳伏城：“吳老哥，你先好好想想，你的意見還是很重要的。”
方年說完后，溫葉先接過話頭：“至少應該有行政部門，我跟小谷在前沿實習部的那個秘書團隊剛好可以放進去。”
陸薇語不假思索道：“最重要還是人力資源部門，從集團層面來說，前沿需要有一個能迅速補漏前沿系高管的體系。”
“……”
谷雨也提了一個部門，她認為得有一個叫做綜合協調部的部門，簡單說是起一個跑腿傳遞的作用。
劉惜自然是提議了財務部。
隨著前沿系的壯大，她需要更多人來分擔一些基礎工作，即便每個分公司都有財務部，但這還不夠。
然后是關秋荷，她沉吟道：“陸總，我說句話，前沿創新的業務是不是有點太大了？”
“確實，雖然現在還看不出，但隨著各個項目開始落實下去，必然會出現過大的現象，前沿應該有個核心業務部門。”陸薇語連連點頭。
前沿學術和前沿創業其實發展腳步不算快，整體事務比較單一。
而且它們的發展需要很長一段時間的積累，這就顯得前沿創新實在過于壯大了。