“應該的應該的。”方年連道。
陸薇語眉目舒展，雀躍道：“反正還沒坐下，去幫我泡杯咖啡？”
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“好的，陸總。”方年老老實實的應了下來。
拿上陸薇語的咖啡杯走出了辦公室。
說起來有意思的是，雖然大家都知道前沿實控人也叫方年；
但哪怕是在前沿科學、前沿公司、前沿社團等地，都沒有人真把此‘方年’跟彼‘方年’聯系到一起。
因為方年實在太年輕了，年輕到他真的就只是個在校大學生，雖然學習成績優異，但依然只是大學生。
而且不管是方年同學還是方秘書，都很稚嫩。
那張臉就讓人沒辦法將那位一手打造當康游戲帝國、前沿科學帝國，傳聞締造出小米手機靈魂的人聯系在一起。
尤其是方年以方秘書的身份出現時，言聽計從、謹小慎微，還多少沾點年輕人的小羞澀。
稍微熟悉一點點的前沿員工也頂多是調侃一句：全天下那么多同名人，方秘書你是最心塞的！
每每這種時候，方年只是笑笑，一本正經的糾正：你們把我當方總不就好了。
當然啦，這時候就會被更熟悉一點的同事擠兌一句：呵，你也配！
開玩笑的成分居多，額外的是那種偶像被玷污的氣憤。
茶水間，有個眼熟的人事女同事隨意打了聲招呼：“方秘書一來給陸總泡咖啡啊。”
“對，沒辦法，天生勞碌命。”方年似模似樣的感慨。
接著特地壓低聲音：“你說像我這樣給陸總干個兩年多實習秘書，有沒有可能畢業以后直接進前沿啊？”
“原則上是不行的，不過你本身就是復旦高材生，走正式面試流程也很有優勢的，你也知道的，前沿很歡迎優秀高材生加入。”女同事認真道。
“那有沒有免試加入的？”
“？”
“隨便問問。”
“你不就是？”女同事笑了，“而且接下來會特別開放三十個特別實習崗位，有跟你一樣成為實習秘書的。”
“哦？”
“你不知道也正常，聽說是關總的意思，整個前沿集團總共會開放200個這樣的崗位，其中面向前沿社團的有180人，剩余20個面向在校學生。”
“哦，那你知道是什么目的嗎？”
“這我就真不知道了。”
“……”
嘮嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。
“……”
…………
再次走進總經理辦公室后，方年又一次不小心帶上了門，再然后將咖啡杯送到了陸薇語的辦公桌上。
順便親口詢問了陸薇語剛才聽到的消息。
親了口，再詢問的。
陸總氣得瞪著方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我開除你個實習秘書！”
然后才回答：“是關總他們商量出來的一個針對大學開放的企業內部文化體驗項目；
現在只是提前準備，具體落實要到9月份之后，估摸著因為你是我的實習秘書，人事部門的副經理才會破格告訴你。”
聽陸薇語這么一說，方年眉頭輕皺：“怎么會先啟動體驗項目，企業文化落實呢？”
陸薇語回答：“已經在進行了，你沒去前沿辦公室不知道，關總她們仨各自常駐一家公司中。”
“前沿科學員工數量太多，我先幫忙照看，最后合力完成。”
所謂落實企業文化，本質上是務虛，但會虛實結合。
主要是將前沿確立的企業使命與愿景這些企業價值觀、企業精神、發展理念讓員工們認同。
實的方面，就是會相應的調整組織架構、人員調動。
該升職的升職，該調崗的調崗，該加薪的加薪，該勸退的勸退。
核心要點就是：
既然你們加入前沿這么久了，咱們也該談談薪資了。
談完薪資，你們在各自職責范圍內為公司的發展出一份力氣；
公司的發展理念和理想你們該了解，就不喊口號。
實際上框架算是方年一早定下來的。
也是經過互聯網爆發十年的方年同學總結的一些教訓。