“……”
接下來，由關秋荷代表提到了前沿辦公室成員候選人計劃。
這個計劃執行日久，卻可以說無進展。
至少就目前而言，前沿辦公室沒有多出來一個人。
“經過多層次、多角度篩選，我們一致投票選出了一個可以作為前沿辦公室成員的試用生，叫譚柳。”
說著，關秋荷解釋道：“因為前沿發展過于迅猛，現在已經完全不適合一步到位式的人才篩選，所以我們商量決定加多一個編外試用崗。”
聽完，方年點著頭贊許道：“不錯，不錯，這才叫主觀能動性。”
這時陸薇語遞過來一份資料。
方年翻閱起來，是一份個人簡歷+前沿工作表現+辦公室成員點評的綜合資料。
第一頁上就有證件照片。
方年看了兩眼：“咦，這人我好像在前沿公司碰見過。”
“81年的啊，馬上31歲了，照片上看不出來這么大年紀。”
“……”
翻著翻著，方年抬頭看了眼吳伏城跟白粥：“老吳、老白，你倆接觸了這么長時間？怎么一句也沒提起過？”
兩人異口同聲道：“當時不確定。”
“……”
好片刻后，方年合上資料，望向眾人：“從資料上來看，差點火候。”
略頓，方年坦誠道：“直接一點說，是我不想花費時間去帶人上路，最起碼這兩年里沒這個心思。”
說完，方年話鋒一轉：“試用崗的安排很不錯，職責范圍也很妥當，不過我覺得這個時間得延長，半年太短了，一年起步，急是急不來的。”
“像這個譚柳，你們是想把他拉進來主管人力資源建設，我個人覺得起碼還需要一年時間來考察。”
“可以把試用崗制度推廣到子公司、各個實驗室的行政主管崗位上去。”
聽方年說完，關秋荷趕緊接過話頭：“我已經物色了兩個CEO，春節后將分別加入女媧、梼杌實驗室，以代理CEO的身份先試試水。”
“關總這活兒干得出色！”方年再次贊揚道。
“……”
怎么說呢，可能這就是帶資打工人那身上獨特的主觀能動性。
“……”
既然快進到分贓不現實，方年也不會拖沓，很快定下一樁樁重要事務的決策。
再度討論完一件事后，方年沉吟著開口：“既然都缺人，那從元旦后開始第一件事就是組織招聘會；
春季招聘會擴大規模，招6000人，正好要新組建實驗室二部，等秋招再擴大規模，能消化的情況下，最多招兩萬人，其中工程師部分占比應該超過80%。”
“關總就負責在全世界范圍內挖一些高級管理。”
“……”
關秋荷點頭應了下來：“沒問題，以前沿的實際框架，再多的人也是能管理妥當的，無非是流動性會很大。”
“……”
…………
該說不說的，前沿始終面臨著兩個大難題。
第一個難題是：距離破產倒計時一直在六個月。
第二個難題是：在破產邊緣反復橫跳中，始終缺人。
這種缺人不僅僅體現在高管上，還體現在基層行政員工、工程師上。
像是白澤實驗室，已經有3個院士全職加盟，也還是缺定海神針級的院士，簡直醉了。
再然后又提到了零度品牌在陸家嘴環球金融中心商場一樓的首家體驗店。
一切都按計劃進行得很順暢，明天上午十點開業。
能展示的東西其實不算多。
臺式電腦系列：DP。