根據綜合核算，推出了試行內部虛擬股票總量標準。
每個子公司都不一樣，像是白澤計劃有100億股，像是盤古就只計劃有最低標準的1億股。
說起來前沿有兩個公司完全不掙錢，一個是前沿科學，一個是前沿公司，這倆都是行政管理工作。
不過這兩個公司的員工也能享受到虛擬股單元及分期計劃，由女媧、勝遇兩個實驗室來覆蓋。
勝遇將來大概率會爆種，關注度將成為前沿系第一，收入也不會拉胯。
而且很可能遭受最慘無人道的針對。
總之……
這項計劃的執行，會讓整個前沿化整為零，從表面上財富完全分散。
不過從根源上來說，分散的只有10%。
舉個實際例子，2011年全年營收159.71億，假設不計投入，因前沿幾乎全體子公司都享受兩免三減半政策，即當下不用繳稅；
11年全年員工薪資、科學家等計劃獎金、辦公支出合計是18億多一點，就算19.71億元。
剩余的就全是利潤，合140億。
這140億里面，只有14億會通過不同比例分配給各個分支機構，像是前沿公司、白澤等等。
總之落在目前17639名員工頭上的全部分紅只會有14億。
即便如此，平均到每人依然是一個十分可觀的數字，約7.94萬元。
而落在前沿辦公室目前8人頭上的總量是126億，不過是算作100%來分，比如吳伏城今年解鎖了1%，可以拿1.26億……
當然，這個例子一點不實際，因為前沿當下的利潤是極其恐怖的負數，負近400億。
且，這近160億營收，多數在計作收入后就被投入了研發、基建中，想分都分不出來。
…………
雖然說起來慢，實際上前后討論也就一小時出頭。
一開始溫葉匯報，后來方年安排了許多事情。
再后面方年幾乎是個看客，很少插嘴。
不過在這過程中，方總腦子里的思緒被臨時打通了一小塊，這跟之前準備好的計劃完全不同。
所以，方年開口的時候，有很嚴重的頓挫感：“剛才我有個新計劃……
算是突然冒出來的，感覺上是有點異想天開了……
粗略的把這個計劃稱之為‘諾獎計劃’；
大概想法是從2012年開始，前沿推動整個大前沿體系里去力爭諾獎，爭取從13、14年就能每年拿獎，往后前沿的功勞簿上擺幾個物理學、化學、醫學的諾獎，它不香嗎？”
辦公室忽然安靜了。
好像連加濕器噴出的水霧都停止了上揚。
正經來說，國內目前為止還沒人拿到諾獎，華人里面倒是有一些。
所以方年這個提議很夸張，至少眼下是非常夸張的。
前沿可是內憂外患，破產邊緣徘徊的公司，怎么就敢想這種計劃。
但仔細一想，哪怕是去年年底，在座的又有誰敢想光是2011年前沿就會總計支出多到515億的資金。
其中研發支出337億之多。
“想想就熱血沸騰！我勉強算是個學者畢業，我舉雙手贊同。”白粥率先打破沉默。
吳伏城接著表態支持：“是很夸張，很瘋狂，很不像是一家公司應該做的，但基礎科學的最高榮譽多數還是會從諾獎上體現一二，干！”
“……”
這一臨時計劃得到全員通過。
方年的想法就是，前沿既然已經進一步全面投入基礎科學，尤其是有饕餮、勝遇、梼杌這樣的實驗室在，指不定哪天真有這種可能。
尤其是饕餮，指不定就會冒出來個化學、生物學或醫學尖端研究結果。
就算是前沿不行，前沿院不一定不行。
于是，方年望向白粥：“老白，這事情就交給你了，注意一定要低調，我可不想出門被嘲諷。”
“好咧。”白粥連連點頭。