但何昆覺得做生意又不是玩游戲，沒必要非得等100%完成度以后再開下一個分支。
一家民宿能夠輻射的區域終究是有限的，承載的客量也就那么點，如果等到上限以后再考慮分店的事未免有些遲緩。
如果碰到合適的，開個分店也不錯。
不求生意能夠像第一家這么好，只要能賺錢，把利潤總量搞上去，何昆就挺開心的。
王妍收到何昆的郵件后也是一陣頭暈眼花，那里面密密麻麻的批注，意味著今天晚上她又睡不好覺了。
自從客棧生意好轉，老板就變著法子地折騰她，搞得她這幾天黑眼圈都重了不少。
雖然有些腦殼疼，但王妍沒有什么埋怨，依舊動力十足。
這些天親眼見證客棧的生意蒸蒸日上，從谷底到高峰。
然后自己的職位變高了，當上了小領導，收入也增長了一大截。
在身邊的朋友圈子里算是出類拔萃。
讓她的心里多出一種叫做榮譽感和使命感的東西。
覺得自己的利益跟青柚客棧息息相關。
所以即使何昆安排的任務有些重，她經常要被動加班，王妍依舊甘之若飴，甚至時常為自己的努力而自我感動。
覺得年輕的時候就是要拼一點，老的時候才不會為虛度光陰而后悔。
老板也一定能看到她的努力，把她付出的一切記在心里，未來的某一天她會得到自己想要的回報。
一分耕耘一分收獲。
加油奧利給！
其實這不過是王妍的臆想罷了。
事實是何昆根本不覺得自己吩咐的任務有什么重的，因為他每天的工作量遠比這個多的多。
所以王妍完成任務在他看來那是天經地義的事，如果完不成他還要考慮考慮，是不是應該敲打一下。
至于把她的努力放在心里，以后找機會提拔她，那真的是想多了。
提拔也只會看她的能力和忠心，和努力不努力沒什么大的關系。
但微妙的是，很多時候雙方發出發點不同，導致的結果卻是相似的，所以經常會出現一些認知偏差。
員工：我這么拼命干活老板果然給我升職加薪了，下次我要更拼命。
老板：這小子活干的不錯，吩咐下去的事都認真完成，有事情都跟我匯報，是自己人，可以提拔。
公司上行期能夠掩蓋很多問題，如果發展停滯甚至出現經營困難，那就會暴露出很多問題。
簡單粗暴點的直接說公司沒有錢，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年輕力壯，光想著在床上數錢，可能嗎？
稍微委婉點的就說結構性優化，提前吃飯的員工需要被優化。
特別懂藝術的會說希望每年向社會推薦輸出1000名10年以上的老員工，他們應該參與到社會的建設中去。
何昆沒有那么優秀，青柚也處在高速發展的初期，員工并不是公司的負擔。
所以王妍還不至于那么快感受到資本的無情。
此時的她正滿懷熱忱地為何昆的大平層而努力奮斗著。
至于何昆，因為把活都安排出去了，所以現在突然就閑了下來。
這個點就去睡覺顯然不可能，畢竟白天剛剛做了個spa，即使干了一下午活，依舊精力充沛的很。
那要不出去浪一下下？
何昆稍稍有點心動了。