捕撈團隊、旅行團隊以及工作團隊的到來，再次令牧場變得熱鬧起來。對牧場的本地員工而言，他們也知道自家老板，并非只有眼前這座世界知名的牧場。
隨著海洋牧場種植的蔬菜跟水果，以及養殖的肉牛還有羔羊，都開始被世人所知曉。身為牧場的員工，這些人也很清楚一件事，那就是這份工作很光榮。
準確的說，如果他們愿意跳槽去其它牧場，在海洋牧場工作過的經歷，也會是一個競爭優勢。可這些員工心里清楚，農場出名其實跟他們關系真不大。
有牧場想聘請他們過去，自然也是希望知曉有關牧場更多的種植跟養殖秘密。問題是，所有員工都清楚一件事，他們工作跟在其它牧場從事的，真沒什么區別。
即便有人忍受不了高薪的誘惑，選擇從牧場這邊辭職，做為牧場的經理，路易也會很鄭重的道：“你真的想好了？離開后，下次再想回來，就沒可能了。”
對于這樣的勸說，已經決定辭職的員工，自然也是沒有用的。就在這些員工感覺，去了其它牧場能拿到高薪時，他們大多都在那些牧場干不長。
聘請他們的牧場主，發現他們根本無法復制海洋牧場的種養殖模式，自然不愿花大價錢，聘請一個跟其它牧場員工沒區別的管理人員。辭退，也就顯得很正常！
這種離開之后，又想重返牧場的員工，自然不會被重新聘用。有這樣的先例在，留下的員工也很清楚，跳槽只能臨時獲得豐厚回報，卻無法一直拿高薪。
相比之下，待在海洋牧場這邊，工作時間自由且不說，薪水比其它同行也高出不少。每年老板船隊到來的時候，還能領到一些令家人欣喜的福利。
就好比這次船隊剛剛抵達，下班的牧場員工，便接到各自主管的通知，前往冷庫領取船隊捕撈回來的海鮮。數量雖不多，卻足夠他們一家人美美吃上一頓。
以到這些員工回到家，他們家人也笑著道：“你們老板回來了？”
連他們家人都知道，這已經成了一種慣例。這樣大方的老板，自然會得到擁戴。久而久之，這些員工再也不會想著跳槽之類的事，做好現在的事，才是最重要的。
別說其它地方從事牧場的工作人員，單單小鎮的常駐居民，都會隨時關注牧場招募員工的情況。一旦牧場招募新員工，都會引來大量小鎮居民應聘。
牧場在小鎮開了這么久，小鎮居民自然知道能獲得這份工作，對他們而言有多重要！
那怕一年在牧場待的時間不長，可每次過來看到牧場都管理的井然有序，做為牧場主的莊海洋自然高興。這也是為何，每年他都愿意給管理層更多獎金的原因。
相比發放的這些獎金，牧場每年賺取的收益無疑更多。牧場運營良好，自然也是管理團隊的功勞。多發一點獎金給管理層，也更能激勵這些管理人員努力工作嘛！
抵達牧場的第一晚，所有游客都被邀請吃了一頓免費的自助餐。相比下飛機時吃的那一頓，很多游客都覺得，晚上在牧場吃的這頓更豐盛更合味口。