任何一座城市想要獲得快速發展，都離不開大量人口跟人才。對莊海洋購買的里烏島而言，這么大的面積，即便容納幾十萬常住居民，相信都不存在任何問題。
對獲得搬遷資格的正式員工而言，沒人會拒絕把家搬來里烏島的誘惑。那怕房子需要租賃，可他們努力工作，不都是為了自己還有家人過上更好的生活嗎？
況且，最令本地員工感動的，還是集團有相應的員工福利政策。對員工直系親屬，年滿六十歲的老人，每年都會發放一定數額的養老補助金。
十六歲以下直系親屬，比如弟妹都會提供相應的助學金。給他們安排首府教育相對優厚的學校，或者等小鎮學校運營后，讓員工的弟妹獲得更好教育的資格。
學費方面，員工自籌一部分，集團補助一部分，讀書的費用根本比在外面便宜。種種福利政策落實下來，盡管會消耗集團大量資金，卻能籠絡這些搬來的本地人。
誰都清楚一件事，如果里烏島將來不再屬于莊海洋，他們現在擁有的一切，都將淪為泡影。即便不為莊海洋，那怕為了自己，他們也會堅定站在莊海洋這邊。
而搬來的員工直系家眷，例如已經成年的年青人，或者他們的父母，搬過來愿意找工作的，都可以到小鎮辦事廳登記。根據情況，再安排相應的工作。
沒文化的員工父母，要是不覺得丟人，可以安排到清掃辦，專門打掃小鎮的街道衛生。而他們的兄弟姐妹，經過培訓后，也能安排力所能及的工作。
總之一句話，只要員工家眷不懶，憑借賺取的收入，相信每戶人家都能過上不錯的生活。要是家人多，還全部依賴員工一人，那只能說這個員工做的不對。
在員工把家人遷來前，集團也派遣有專人進行再教育，其中就包括如何處理好家庭與工作的知識。對于培訓老師講述的事，很多員工都覺得非常有道理。
過于依賴，只會讓他們家人變成寄生蟲。時間一長，必然會影響他們的工作，甚至引導他們走上職務犯罪的路。一旦被查處，員工除了接受法律制裁，還會失去定居的機會。
正是緣于提前有相關培訓，搬來之前員工也都跟家人進行了詳談，而且員工都會告誡家人道：“老板不喜歡懶怠的人，也不喜歡無事生非的人，這一點你們一定要牢記！”
簽定正式的用工合同，意味著這些本地人只是島上的員工。如果他們家人，因為員工沒管束好，對里烏島造成惡劣影響，那必然也會牽連員工本人。
真要覺得家人不爭氣，那培訓老師也會建議他們，最好別把家搬來這里。寧愿每個月，給家里寄點錢，也不要把家人接過來，最終影響他們的工作。
還是那句話，極品家人到處都有。好在這兩百名接受工作邀請的工人，他們的家庭背景在發送邀請函時，已經有過調查。調查的標準，跟國內征兵政審差不多。
用管理層的話說，莊海洋更擅長用軍隊標準管理公司，可莊海洋卻很直接的道：“你們不覺得這樣很好嗎？現在嚴格要求，也是為了將來避免更多麻煩。我覺得這樣蠻好！”