“請老板放心，今年的績效獎，我們已經核算出來，隨時都可以發放的。”
“那就行！有時候，碰到過年這種特殊的時間，也不用按時在十五號發。偶爾的話，也可以提前一下。要是覺得拿不定主意，可以請示莊總監或者我，都行！”
對游客中心跟牧場的員工而言，相比于每個月的工資，他們更期待年終發放的績效獎金。職務更高，工齡越高的員工，年底能領到的績效獎就越高。
有些高管，甚至這個月的收入，都有可能達到近百萬。普通員工，能拿到的績效獎金，相信比他們平時工資都更高。這樣一筆收入，那個職員不期盼呢？
回家前，領一筆豐厚的獎金，到了家里他們也更有底氣面對家里人。在外奔波一年，誰不希望回家的時候，口袋能多有幾個錢，讓別人高看他們一眼呢？
跟莊海洋時間長的高管都知道，這位老板一直強調人性化管理。雖說公司的規則制度，相比其它公司顯得有些嚴苛。但在公司福利上，國內真找不出幾家公司能相提并論的。
同樣的情況，也并非東北牧場這邊。旅行公司的員工，已經收到公司發放的年終獎跟績效獎。看到銀行的到帳信息，很多員工都變得興奮起來。
那怕一些剛加入公司不久的年青導游，看到年底這個月，發放工資堪比半年的收入，也很震驚的道：“咱們公司的年終獎，這么優厚的嗎？”
“要是你們在公司多干幾年，你們就知道公司待遇有多優厚了。你們有機會，問問那些公司的主管跟經理。她們年底這個月領到的工資，絕對讓你們羨慕嫉妒恨。”
“真的嗎？咱們主管，大概能拿到多少？”
“具體多少，那只有主管自己清楚。可就我的了解，咱們主管是最早一批入職的員工。工齡加上績效獎金分成。她這個月領到的工資，至少有我們幾倍多。”
“哇！那不是幾十萬？”
“主管級別的管理層，年終獎幾十萬很正常。要是經理級別，能拿將近百萬呢！一句話，要是你們將來有機會成為主管級的職員，年收入百萬絕對妥妥的。”
升職加薪，一直都是職場人追逐的目標。在莊海洋創辦的企業里，今年年終獎相對少的，或許唯有打撈公司的職員。跟往年相比，這兩年打撈公司拍賣的打撈品并不多。
即便如此，公司之前儲存的一批海撈精品瓷器，每年都會往外銷售一批。總的來說，收入雖然比不上以前。但對公司員工而言，他們對現在的待遇，其實還是很滿足的。
真要讓他們辭職，恐怕誰都不愿意。看似年終獎沒以前多，可他們每個月的收入并不低。憑借這份工作跟薪水，他們在南洲也能生活的不錯。
要是辭職再去找其它的工作，想找到跟現在差不多的工作，恐怕還真不容易。而他們相信，只要公司一天沒解散，他們終歸會有用武之地的。
而他們要做的，無非就是耐心的等待著。只要莊海洋跟船隊，還會跟以前那樣出海，早晚都會在海上打撈到新的沉船。到時他們，又會變得跟以前那般忙碌！