想象和現實差距越大，會造成巨大的落差感，大家都以為要扣工資，結果許默不扣反加，巨大的心里落差讓所有欣喜若狂！
只是第一項調整就已經這么豐厚，讓人不禁更加期待接下來的四項調整。
“安靜！”
小秘書一開口，大家頓時閉上了嘴，她是上任老板的左膀右臂，直接對老板負責，可以不給任何面子，所以小秘書在公司還是有些威嚴的，一些經理級都有些害怕她。
許默把一切看在眼里，更加確定了讓小秘書做副總的想法，董青妙的震懾力很強，以后小秘書唱黑臉，自己唱白臉，簡直完美！
“接下來是針對員工福利第二項調整。”
聞言，底下的員工們都豎起了耳朵。
“根據許總“勞逸結合”的工作方針，以后我們公司每個季度，都會發放電影卡、食品券、超市購物卡等一系列額外獎勵。”
小秘書看了一下文件，然后說道：“目前暫定金額為每人一季度800元，此項為新增福利，不納入第一項福利范圍之內。”
立刻有員工在心里計算起來。
一個季度800元，四個季度就是3200元，也是一筆不小的數目！
以后日常柴米油鹽醬醋茶的開銷，就不用自己掏錢了，有了電影卡還可以帶老婆孩子或者伴侶去看看電影，變相也減少了一些業余活動的開銷。
大家的反應沒有第一次那么亢奮，但每個人臉上的笑容更加燦爛。
其實這些購物卡之流的東西，只是小恩小惠，但蚊子再小也是肉，沒人會嫌棄好處多，尤其經過先前第一次大幅度加薪之后，這點小恩小惠就起到了錦上添花的妙用，讓大家更加高興。
“第三項，是針對員工出行的交通費補助。”
董青妙翻了頁了A4至裝訂的文件：“從明年的1月份起，也就是下個月，我們公司員工每人每月，都能獲得200元車貼，200元油貼，共計400元，會打到獎金卡中，無論有沒有車子都能同時享受這兩個津貼。”
“嘶~~！”
倒抽冷氣的聲音一片接一片響起。
車貼和油貼很多公司都有，但二者只能享受一樣，兩樣都享受到那可是公務員和體制內才有的待遇！
一個月400，一年就是將近5000塊，無形中收入又上升了一個臺階，而且關鍵是不管有沒有車子，都能享受到，沒有任何區別對待！
有人激動的手舞足蹈，有人興奮的渾身燥熱！
前三項福利加在一起，就已經有小兩萬左右的提升，放在以前大家想都不敢想，一年能加個四五百底薪，就已經感動壞了。
“第四項福利調整！”
“以后我們公司將會進行多元化發展，會開創屬于玲瓏的民辦學校，從幼兒園到初中一站式升級，屆時會招聘最優秀的教師班子，本公司的員工子女，可以優先送孩子進入學校，收費以公辦學校為標準！”
當代家長最關心的是什么？
就是孩子的教育問題！
公辦學校的優點就是收費便宜，但有一個硬性標準，那就是學區房！
雖說很多房子都是學區房，但學校也分三六九等，有名氣的好學校自然是大家的首選目標，但靠近好學校的學區房，動輒就是小幾百萬，而且房源稀少，有錢還不一定能買到！
所以想要進好的公辦學校，就變得非常困難！