“他現在擔任什么職務？”
“微博商業運營副總裁。”
“什么級別？”
“現在是M5，再過幾年，玩微博的人越來越多，商業運營副總裁這個職務，級別會提升道M6。”
文武世界集團的員工職級劃分，藍斌聽從了另外一個時空的藍斌的建議，參照了阿里巴巴集團，簡單來說，分為P序列和M序列。
自從文武世界集團創建以來，藍斌投入大量金錢和精力為整個集團建立強大并且領先的管理體系，這就是M序列。
藍斌很重視技術，文武世界集團自從成立以來，M序列就不對中下層員工開放，很大一部分員工走P序列，也就是“技術”路線，這里的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是P，做產品、運營、市場的也是P。
文武世界集團是典型的崗位和職級分開的，所以公司大部分員工并不在乎職稱，比如大家經常會提到的經理、總監啥的，文武世界集團提到的很少，只是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什么總經理、總監的名片標志，一個名片上面寫上xxx總經理，可能是一個P7的專家。
崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，文武世界集團非常非常重要的一個價值觀就是擁抱變化，所以文武世界集團每年也是常態的組織結構調整，今年可能是某個人領這個團隊、這個業務，明年這個人可能不帶團隊了都有可能。
當然，還有一個重要的作用是讓那些有技術的員工可以享受更好的待遇（傳統企業里，資源和待遇都是聚焦在管理者身上），這樣一個有意思的現象是：一位經理的手下職員拿的錢可能會比他還要多，這在文武世界集團也是比較普遍的現象，也有合理性和必然性。
在文武世界集團內部，P序列的員工分為十四個等級，分別是P1-P14。
P1是最普通最底層的員工，順達快遞的快遞員，以及倉庫里的理貨分揀員等等普通的崗位的員工，只要簽約員工，都歸類為P1員工；
P2，普通員工工作滿兩周年，續約的，提升為P2員工，相比P1員工，P2員工的底薪要多幾百；
P3，助理；
P4，專員；
P5，高級專員；
P6，資深專員；
P7，專家；
P8，高級專家（架構師）；
P9，資深專家（資深架構師）；
P10，研究員；
P11，高級研究員；
P12，科學家；
P13，首席科學家；
M1對等P6，主管；
M2對等P7，經理；
M3對等P8，資深經理；
M4對等P9，總監，順達快遞區域總經理；
M5對等P10，資深總監，二級子公司副總裁，順達快遞（一級子公司）大區總經理；
M6對等P11，副總裁，一級公司副總裁，二級公司CEO等等，整個集團有大幾十位；
M7對等P12，集團副總裁，一級子公司CEO等等，整個集團有二十多位；
M8對等P13，集團高級副總裁，張小龍等人，整個集團不足十位；
M9對等P14，集團CEO張勇，副董事長周燕飛，整個集團僅二位；
M10，集團董事長，藍斌一個人，獨苗苗。
……
“以后，微博會成為一級子公司？”
“是啊。將來集團旗下會有很多一級子公司，但不同的一級子公司的CEO級別是不一樣的，唯品會的CEO，肯定會兼任集團高級副總裁。將來微博獨立上市的話，市值在一百億美元左右。”
“唯品會，順達快遞，微博，這三個子公司都是一級子公司？”
“是啊。”
“十幾年后，唯品會和順達快遞獨立上市的話，市值有多少？”
“唯品會在一千億美元以上，順達快遞……五百萬美元以上。如果不出意外的話，宏國會一直擔任順達快遞公司的CEO，他和唯品會的CEO都是集團公司高級副總裁。這兩家子公司算是超一級公司，微博算準一級子公司。”
“開心網呢？”
藍斌想了片刻，訕訕一笑，說道：“還沒有想好。”
“藍勝輝買房子了嗎？”
“沒。在我的建議下，他把錢投入到了股市。這些年，他炒股可沒少賺錢。”
“他和原來的女朋友分手了嗎？”
“應該沒有分手。”
“你多久沒有和他聊天了？”
“沒多久啊，上上個星期，我還去微博的辦公室逛了逛，和他聊了一陣。”
“他現在月薪多少？”
“三四萬。”
“不多啊。”
“除了薪水，他還有股票期權，只要他在公司再干六年時間，等公司上市了，他的身價……上千萬，不，應該說，從公司拿到的錢超過一千萬。”
“他的職級不提升，等公司上市，他能賺到一千萬？”
“M5級別的員工，從06年開始干，干九年時間，如果沒有提升職級，呵呵，真不能說是一個好員工，這樣的員工，應該不存在，如果存在的話，稅前收入應該會超過一千萬。”
藍斌忽然覺得特別困，打了一個哈欠，“不說了，晚安了。”
“晚安！”