“這么糟糕嗎？”任總有點不相信。
“是的，否則藍宇公司也不會淪落到今天這個地步。”江南宇惋惜地回答。
“砍掉的人有點多啊，這樣公司還能正常運轉嗎？”任總擔心地問。
“現在公司本身就不是正常運轉，刮骨療傷，非得下重手不可！”江南宇看著任總憂心忡忡的樣子，進一步闡述自己的觀點，心里已經堅定了自己的想法。
“我再考慮考慮吧，這個要慎重啊，多方面因素都要考慮到，現在的技術副總裁是原來的老板，他本身也是股東，需要和他商量一下吧？”任總沉思著說道。
任總提到的這個技術副總裁姓郝，從來沒有把江南宇這個新來的毛頭總裁放在眼里，開會也從來不參加，我行我素，獨立王國，估計還沒有從原來的思維中走出來，想讓他支持江南宇裁人，那簡直是癡人說夢。很多空降的高管為什么最后一事無成，灰溜溜地滾蛋，主要原因就是被原有體系架空了，沒有辦法開展工作。歷史上變法慘死的人可是不在少數！江南宇可不想落得和他們一樣的下場。
想到這里，江南宇心里也有了打算，他要雷霆出擊，拼死一搏，狹路相逢勇者勝嘛，哪里都是這個道理。
“那好吧，我再考慮一下，郝副總那里我看先不要商量了，我先私下找他談談。”
江南宇決定以退為進，先不打草驚蛇，郝副總那里江南宇多次嘗試溝通，都是無濟于事，別人根本不搭理他。
得不到任總的支持，江南宇決定自己干，先斬后奏！
藍宇公司正式發布了紅頭文件，文件規定，會議遲到兩分鐘以內，警告；兩分鐘以上，罰款一千元，遲到三分鐘以上，罰款兩千元，遲到五分鐘以上罰款三千元，連續三次未經過請假批準會議遲到或缺席，開除。所有罰款當月工資扣除，為什么罰款不要求當時繳納，主要是麻痹那些經常無組織無紀律的人員，讓他們認為文件只不過是一紙空文，這個規定江南宇做的有點損，不過沒有辦法，江南宇已經給了次機會，對于屢教不改之徒只能采取非常之道。
“王隊長，請坐，抽煙。”江南宇把集團保安隊長叫到辦公室。
“江總，不用客氣，有什么事你請吩咐。”王隊長并沒有按照江南宇的吩咐坐下來，而是依然畢恭畢敬地站在那里。接到電話，這位王隊長就很納悶，江南宇怎么可能叫他來辦公
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室？他只是一個小小的保安隊長，雖然說平時對手下的幾十個保安吆五喝六，但是在集團內部他們是最底層員工，沒有幾個人會瞧得起他們，他們直接歸屬行政部，平時一個小小的行政經理都可以把他們罵得狗血淋頭，江南宇雖然年輕，可也是總裁級別，是受集團董事長器重和信任的人，再怎么說也不可能把他這個保安隊長當回事啊，有什么事交代一下行政部經理不就完了？
正當王隊長還在胡思亂想的時候，江南宇又親切地說：“最近行政部空缺一個副經理，王隊長平時工作兢兢業業，很出色啊，我今天找你來，就是想和王隊長商量，我當你這個副經理的推薦人怎么樣？”江南宇輕描淡寫、自顧自地講完之后認真地看著眼前這位王隊長。
“江總，你沒有和我開玩笑吧？”王隊長完全不相信自己的耳朵，疑惑地問。
“我可沒有時間和你開玩笑，你就說你愿意不愿意吧！”江南宇顯得有些不耐煩。
“愿意、愿意！江總能這樣幫我，就是我王某人的大貴人啊！”王隊長忙不迭地說。
“那好吧，你先回去，今天就是和你商量一下。”江南宇說完低頭看了看桌子上的文件。
“那太感謝江總了，江總，你以后有什么事，吩咐一聲，我王金昌上刀山下火海在所不辭----”
王隊長還要表忠心，江南宇親切的揮一揮手：“你先回去吧，我心里有數。”
王隊長高高興興地走了，今天是撞大運了，晚上回去把兄弟們叫在一起好好喝一頓，以后江總裁就是我們的靠山，看哪個龜兒子還敢瞧不起？
“江總，這是最近一個月會議紀律統計的情況，您看一下。”關婉秋把一份統計表遞給江南宇。
“你先放在這里吧，有事情我再叫你。另外告訴人事部招聘的事情要抓緊。”江南宇接過統計表用欣賞的目光對關婉秋說。
“沒問題，江總。”
關婉秋走后，江南宇仔細地看著統計表，果然不出所料，違反紀律的都是那些平常吊兒郎當的家伙，夠上開除條件的就有12人之多，既然紅頭文件都下了，還敢頂風作案，那就別怪自己不客氣了。