我旗下其他三個APP要排到二十名開外去了。”
“這7億用戶還不包括海外用戶吧？”陸奇忽然問道。
“是的，算上銳向控股、合資的幾家移動支付公司，還有Musical.ly和Green，用戶量還要加上將近2億。”
“這加起來都快10億用戶了，張先生你有沒有考慮過把他們四家公司合并啊？”
陸奇饒有興致地看著張益達，又說：“手指要握成拳頭，打出去才有力。你現在根據行業細分，把公司拆分成一個個零部件，并不是特別好的管理方式。
我猜測你肯定有顧慮，或許是覺得合并在一起后，業務太臃腫？”
張益達沉吟片刻，回答道：“銳向必須單獨拎出來，金融業務不是太適合合并在一起。
我之前考慮過合并，但一直沒有找到一位合適的人來幫助我梳理業務線，捋清楚戰略規劃。”
“張先生要是看得上我的話，我毛遂自薦來做這個業務梳理人。”
說完，陸奇把目光投向張益達，等待起他的答復。
張益達也沒想到陸奇這么出其不意，自己都還沒開口，就主動自薦了。
陸奇加入公司，好處很多。首先對方歷任雅虎副總裁、微軟副總裁等職位，有很好的國際視野。
這一點，對于志在海外開疆拓土的公司至關重要。
其次，陸奇雖是搞技術出身的，但管理才能也還是挺不錯的。
曾帶領幾乎從零起步的Bing搜索，從強勢的谷歌眼皮底下，硬生生搶到了20%多的市場份額。
另外，Office也在他的掌管下，成為了微軟最賺錢的部門。
前世，千度聘請了陸奇擔任COO，在他大刀闊斧的改革下，廢除了千度醫療競價排名，確定“allinAI”戰略。
一年時間，千度凈利潤增長了57%，市值增長了65%。市值也創下新高，最高達到了990億美元，無限接近千億大關。
然后因為改革力度太大，引發內部斗爭，陸奇干了一年多就離職了。
而陸奇宣布離職的當天，千度股價跌幅達9.54%，市值一下蒸發了94億美元。
由此可見，陸奇還是很有才華的。特別是三觀還比較正，廢除了千度醫療競價排名。
當然，他離職后，醫療競價排名又死灰復燃了……
“我來這，其實就是想邀請陸博士你加入我公司。”張益達笑呵呵說道，“你想加入我旗下哪一家公司都可以，并且會給予你最大限度的支持和管理權限。”
“我想加入拼哆哆、惠民單車、抖視、B站等幾家公司組成的新集團。”
陸奇猶豫了一下，又說：“另外……AI項目，我也建議放入這個新集團。”
張益達看出了他對AI執念很大，這點要求滿足了就是了，放銳向或者新集團對張益達來說都無所謂，反正都是肉爛在鍋里。
“可以，這都沒問題，你來當這個集團CEO，我會給予你最大的信任。”
陸奇也稍感驚訝，以為自己可能最多也就擔任COO或者CTO，沒想到張益達這么信任自己，上來就委任CEO的職位。
“感謝張總的信任，我一定不會讓你失望！”
張益達滿意地點點頭，招攬到陸奇，也不虛此行了。
袁征也為好友陸奇感到高興，找到了一個好平臺和好老板。
薪資待遇方面，陸奇沒問，張益達也沒說。
都是聰明人，張益達連CEO的職業都舍得委任，還會吝嗇薪水和期權嗎？