侯文輝心里有一堆的槽想吐，但是不知道從何吐起。
好在王宇飛沒讓他糾結多久，繼續問道：“你是不是覺得我說這么多，似乎跟洛夫·德庫拉的事情沒有關系？其實不是，說這些只是想告訴你一個道理，如果要站在更高的角度去看待問題，就要結合整個時代的背景去多角度判斷，才能得到正確的答案。包括用不用洛夫·德庫拉這個問題也是一樣的。”
“如果換了兩年前，我不會考慮洛夫·德庫拉。因為那個時候公司發展面臨的問題不一樣。但換到現在，我開始認真考慮這個問題。因為用他是對公司發展有利的。其實拋開個人觀感去看這個人，他雖然如你所說的那樣很貪婪、很虛偽，卻在現階段是公司業務擴展一個很適合的人選。”
“比如他的任職經歷，曾經在美國科學院呆過，有自己的人脈。在世界量子技術聯盟秘書長的位置上坐了三年之久，跟國外高科技公司以及實驗室有著不少的人脈。他是純粹的美國人，深韻歐美文化，貪婪讓他更好被控制，而且他找不到更好的棲息之地，就會更加自覺的將我們雙方利益進行深度捆綁，等等。”
“所以拋開個人的好惡，我很認可洛夫·德庫拉。并真的有意讓他去開拓西方市場。更重要的是，他不介意做惡人。未來我甚至會把《第八洲》在國外的運營都交給他主導。因為在規劃中《第八洲》在國內是一個緩解工作智能化與公民就業權矛盾的利器，但在國外我希望《第八洲》逐漸轉化為一個純粹的吸金工具。”
侯文輝恍然大悟的點了點頭。
好吧，原來之前那么多伏筆是想說這個問題。
“另外還有一點，我始終認為需要一個人背叛自己曾經的信仰是需要一個好價格，才能讓他沿著這條路一直走下去。所以我并不覺得開價很高。當然這些問題，其實以你的能力肯定是能想到的，但畢竟你一直在做我的秘書，接觸的都是具體事務，所以沒有機會從更宏觀的角度去考慮問題。”
“但接下來你的任務可能會有變化，等到這次我們將推出的業務鋪開之后，我打算把你調到樓下，暫時從CEO辦公室主任做起。”
說到這里，侯文輝明顯想表達意見，卻被王宇飛直接伸出一只手制止。
“你先別提自己的意見，先聽我說。”說完，王宇飛頓了頓，考慮片刻措辭之后，繼續說道：“調你到樓下并不是對你的秘書工作不滿意，恰好相反，這兩年你已經證明了自己的能力。給我當秘書是巨大的浪費，我把你調到樓下，是希望你能跟蒂姆·庫克好好學學，如何從更高的維度，多方面的去思考企業的健康發展。”
“辦公室主任只是一個起點，我會跟庫克先生溝通，之后你還會被派到多個部門去學習鍛煉。除了宏觀方面的思考之外，還要在不同的部門積累經驗。公司跟庫克先生簽署了八年的合同，所以你有八年的時間去學習，鍛煉，我對你的希望是，八年之后，庫克先生退休，你能接替他的職位，成為公司的CEO，并很好的延續他的管理思路，讓公司健康的運營想去。”
“當然，八年時間是沒有任何變數最完美的情況，這中間任何意外，都可能導致讓你提前擔起這副擔子，所以你必須有緊迫感，盡可能快的提高自己，去適應從一個秘書到決策者的轉變。這個速度越快越好。我的希望是兩到四年，你就能靠自己的能力讓庫克先生把你提拔到副手位置。起碼他不會反對。懂了嗎？”
侯文輝心情激動的點了帶點頭。
他當然希望能往更高的位置發展，但完全沒想到這么快自己的機會就來了。
心下慚愧的是，怎么說自己曾經也在部門里呆過，但看問題的深度跟廣度竟然還不如這個比自己年輕了近十歲的年輕人。
不過想到對方畢竟是老板，就連蒂姆·庫克這樣的任務都在他手底下吃過憋心態便逐漸坦然了。
“放心吧，老板，我會在您看看的位置上努力的。一定不會辜負您對我的期望。”
“這一點我非常自信，當然不止是相信你，更是相信我的眼光。不過你也不要心急，記得跟庫克先生多溝通，最近這個月是我們擴大現有技術輸出最重要的一個月，一定要收獲一個開門紅。”
“好的，老板。”
談完了對于自己的安排，侯文輝又匯報了一些今天的工作之后，才回到了自己的房間。
進門后他直接沖進了衛生間，打開水龍頭，用冷水狠狠的在臉上搓了幾把，才終于恢復了平日里的冷靜。
夢寐以求的機會終于來了，也直到這一刻，他才終于肯定當初自己毅然辭去公職的決定是正確的。
當然，他也必須得努力了。
宇馨科技的CEO，這可是極有挑戰性的位置啊！
……
第二天，會議結束，但王宇飛還是繼續在明珠逗留了整整一周的時間。
這一周時間除了晚上睡覺之外，幾乎每分鐘都沒閑著。