畢竟作為CEO蒂姆·庫克的確很稱職。
稱職并不僅僅表現在公司內部管理上，直屬宇馨科技的員工總數到目前為止還未超過3000人，距離一般大型公司發展瓶頸的兩萬人還差的很遠，對于曾經全球擁有13.2萬全職員工的蘋果來說，管理難度只是九牛一毛。
也并不僅僅體現在為公司盈利所做的貢獻上，雖然蒂姆·庫克在任職期間，的確讓公司盈利有了極大的提升。
現在蒂姆·庫克最讓王宇飛看中的還是他在代工廠跟供應商的梳理上。
目前全球范圍內跟天梯計劃有直接關系的廠商多達300多家，有間接關系的廠商則已經超過了700多家。
如此多的合作伙伴，要處理好相互的關系，要推進自己的質量管理系統跟風控系統，要給這些廠家預留合理的利潤，又能保證己方不會花太多冤枉錢，要給它們訂標準，定規矩。還要保證所有這些供應鏈都不能出問題，因為任何一個鏈條出問題，都可能影響到整個工程的進度。
雖然說有小智這個超級智能作為輔助，能夠幫助蒂姆·庫克在最短時間獲得最有效的資訊，但要完全理清這其中復雜的關系鏈，而且還要滿足王宇飛很多時候近乎無理的要求，比如某個項目零部件必須達到百之百國產化，這其中所要付出的精力跟心血是極大的。
整整三年蒂姆·庫克沒有休假了，每個周末只休息一天，其他時間基本上都投入到工作之中，才能理順現在天梯計劃那復雜的供應鏈。
是的，大概是受華夏的環境所影響，來到華夏之后的庫克先生，身先士卒的投入到996的工作之中。僅以工作時間來論，這絕對比公司普通職員還要凄慘。
不過在宇馨科技大概也只有普通職員比較舒服了。
因為養在實驗室的那幫人其實也很拼，不過對于內部科研人來說，他們的可能比蒂姆·庫克要更加快樂。因為在這里研究的東西跟外界研究的東西并不一致。而且在公司內部獲得成果獎勵，甚至比外部獎勵還要豐厚。
最大的好處大概就是，在就業形勢已經越來越嚴峻的時刻，從宇馨科技實驗室走出的研發人員，依然是整個華夏搶手資源。
鑒于以上原因，王宇飛是不太希望蒂姆·庫克太過抑郁的。
但公司關于保密的規定也絕對不能破例。
于是大型發布會干脆直接提前了整整七天，到了這周六。
本來按照宣傳部門的計劃，專門公布天梯計劃的發布會是在2029年1月6日，也是新的一年第一個周六。直接被王宇飛改到了2028年的12月29日，今年的最后一個周六。
其實仔細想想這兩個日子都挺有紀念意義。
而前一個日子能夠讓手下的高管們更加集中精力為了天梯工程而努力，自然更好。
當然對于這種大型發布會來說，提前也是個技術活。
尤其是對于宣傳部門而言。
宇馨科技的產品發布會早已經成了科技界的春晚。
不管是一年一次，還是一年兩次，都是絕對的盛會。如此盛會場地自然不能太小氣。
即便是能容納萬人的廣場，也能被擠得滿滿當當。
更別提這次發布會還不是普通的產品發布會，而是一次堪稱劃時代的發布會，場地的選擇很有限。
基本上整個京城除了國際會議中心有能滿足要求的室內場地外，基本上很難找到其他合適的室內會議室了。
其他已經找不到能夠容納如此多人的室內會議中心了。
但是作為華夏京城首屈一指的會議中心，搶手程度可想而知。
事實上能提前一周半預定到國際會議中心一號會議大廳，已經是多方協調的結果了。
這也就是宇馨科技能有這個排面，能讓會議中心出面跟其他客戶協調，換了其他公司根本不可能預約的到。
畢竟像這種科技界的盛會場地場地布置起碼就要一整天，一般是在前兩天晚上就開始通宵布置，白天換班繼續干，然后再一個通宵調試才能保證萬無一失。
王宇飛一句話再提前一周，場地自然是無法保證的。