“這塊布幡上的內容必須改掉！還有，我建議九獸門建立一套有效的激勵措施，讓每一個新入門的弟子都能實實在在的看到希望，充滿拼勁。最后一點，寧缺勿濫，絕不養閑人，廢人。”
王文亮說起這些事情來一套一套的。
一聽就讓人覺得十分專業。
女妖精的似水明眸中有著異彩流動。
“你的建議很不錯，有更具體的計劃嗎？”她并沒有貿然答應，而是準備聽聽詳細規劃。
“實不相瞞，這件事情我還真的思考過。具體規劃倒是沒有，只有一些尚未完善的想法。比如門派的等級制度，目前就只有門主、弟子兩個級別，這種家庭式的等級制度有許多弊端。大小事情皆由門主一人定奪，你一個人的智慧哪比得上一群人的智慧？”
“還有，弟子不管如何努力，永遠都只能是弟子階層，沒有上升的空間。時間久了，大家都會變成混日子。”
“再就是招收弟子，你變成了來者不拒，甚至求著人家拜師入宗。這就造成了九獸門的弟子名額十分廉價。”
王文亮把自己的一些想法說出。
女妖精聽得連連點頭。
“你的這些想法非常有見地，指出來的，確實是九獸門需要改進的地方。”
這可真是一語驚醒夢中人。
女妖精以前一門心思想著多招幾個弟子，壯大宗門。
卻從未深思過如何管理好這些弟子。
其實也不能怪她。
本就特別年輕，從未學習過專業的管理知識。能做到現在這一步，已經算是不錯了。
“如果門主愿意聽從我的建議，我可以寫一份具體的規劃書，建立一套管理宗門所有人的獎懲機制。”王文亮身為一個現代人，對于公司的管理制度還是非常清楚的。
他覺得完全可以借鑒。
比如公司的升職是從實習員工、正式合同工、科室副主任、主任、部門經理……這樣子一路升遷。
九獸門就可以弄一個外門弟子、內門弟子、執事、護法、長老……這樣的一套升遷機制。同時，為了保證晉級不成為一句空話，晉級后的地位、薪水、職權都要隨之提升。
只有這樣，才會讓大家渴望晉級。
“本門主愿意聽你的建議，對宗派管理制度進行改革！此事就交給你全權負責。走吧，咱們現在就回宗門。”
女妖精對王文亮提出的建議非常心動。
人也不招了，直接讓他回宗派書寫規劃書。
“門主別急呀！咱們好不容易出來一趟，總不能空手而回吧！你告訴我，哪里的人最多？”
王文亮覺得守在山腳下的路邊招人，很難有收獲。
看看從這里經過的都是些什么人？
種地的農民、樵夫、獵人、行商，基本上就是一些這樣的人。
招收門派弟子，就應該招那些有武道天賦的少年。
只有這樣，才能讓宗門的未來充滿希望。
“人最多的地方肯定是浩石城！那里的人口特別集中，而且質量極好。不過咱們還是別去了。”女妖精言詞閃爍，表情也有些不自然。
“那么好的地方為什么不去？”王文亮不解的問道。
“呃……是這樣！浩石城屬于這片區域的最大的一座城池，到那里招人的宗門也是特別多。咱們九獸門怕是競爭不過它們啊。”
女妖精的目光有些躲閃。
顯然，她還有一些事情沒說出來。
“怕什么，他們招他們的，咱們招咱們的。八仙過海，各憑本事。”王文亮就喜歡競爭。
人類社會正是因為有了競爭，才會不斷進步。
“還是別去了！要不咱們去下轄的四座鎮上招人吧！”女妖精死活不肯去浩石城。