綜合樓最頂層，朝向西南那間采光最好，自帶一個會客廳的大辦公室，就是孫超專門派人裝修起來的總裁辦公室。
會議結束后，顧前川就站在這間辦公室里的落地窗前，俯瞰著整個園區。
彼時他的西裝沒脫，領帶也沒解，還保持著嚴肅高冷的姿態。
某富二代心里很明白，這會兒還不到他放松的時刻。起碼要等到新老主管們都交接完，各個部門正式運轉，才算平穩度過這次的人員變動。
這個過程可能會很快，也可能會再起波折，比如銷售部。
他不知道蘇悅能否降得住那幫嘴皮子比腦子還溜的老油條們，所以提起的這口氣始終沒松，呲著牙隨時準備咬人。
不過隨著時間的推移，各個部門的碰頭會已經在召開，始終沒有什么大動靜傳來。
單看過程，他這一早上的行為頗有點亂拳打死老師傅的節奏。一系列的安排都出人意料，大家還沒想好要怎么反對，他就已經打完收工了。估計不少人到現在，腦子都還是懵的。
不過，他的目的已然達成，就看這些人的反應有多快了。
在這之前，管理層最大的矛盾都集中在孫超替他溝通的新季度宣傳方案上。
也就是籌拍廣告劇的事。
顧前川準備用來拍戲的預算不多不少，正好一個億。這別說是在2013年，就算是再過5年，也是妥妥的高預算。
這對于管理層，尤其是銷售部來說是絕對無法接受的事。一個億，都可以去承包省臺衛視黃金時段的冠名廣告了，何必做這種費力不討好的事？
所以待顧前川抵達呼市，管理層大部分的注意力都還集中在如何商討反駁他的問題上。誰知道這貨一上來，絲毫不提廣告劇的事，三拳兩腳就把管理層給揍成了三個陣營。
眼下以蘇悅、賈婧為首的新晉高管，一定是站在他這邊的，這毋庸置疑。而像孫超、晉浩和王學凱這種留任甚至升職的，自然也不好再反對。否則像晉浩這種手下人都得了好處的首先就會遭到反彈。
而最后，以張博強為首的反對派就成了孤立無援，甚至被排擠出管理層的人。眼下這些人要做的第一件事，不是反對顧前川，而是想辦法如何保住自己的待遇甚至飯碗。
這種另類的破局手段，即便是對管理以及談判精熟于心的蘇悅，在第一次聽到時都懵了半晌，更何況身在局中的人了。
此刻大家早就忘了初衷為何，正慌亂的應對權利架構變化帶來的問題，同時對某總裁的手段暗感驚心。
顧前川的想法其實很簡單，管理層不同意，那他就把管理層擴大，讓不同意的人變成少數。嗯，問題迎刃而解。
因為少數要服從多數。
當然了，這種事名義上他可以一言而決，但私下里也是和老顧偷偷取了經的。
昨天晚上，眾人簇擁著在院子里放了半天煙花，又一起吃了飯。顧前川便躲去書房里給父母打電話問候，順帶把自己的計劃和盤托出，讓老顧幫忙查漏補缺。
他開始想的只是擴充管理層，并沒打算替換誰或是取代誰。一來他身邊真正有能力的就一個蘇悅，實在無人可用。二來，也是考慮到他親爸爸要面對的壓力。
三個副總背后都有各自的股東支持，這是他在來之前就知道的事。這些人就和孫超一樣，拔出蘿卜帶出泥，并不是他想炒誰就炒誰的。
但是老顧在聽完全部安排之后，便指出他這個計劃缺失的一環：立威。
任何公司的管理層變動，都不是分蛋糕，有上就得有下。若是顧前川只往里塞人，而不往外踹人，大家就清楚他有顧慮，自然會忽略掉他給的甜棗。
相反，若是他拿出態度，把鬧的最歡的那個當場處理掉。就會給人一種他有所依仗，并不在乎集團股東態度的能力。這樣，他這個總裁的威勢才算初步展現。
其余的人哪怕有背景，也得思考一下遠水救不救得了近火的問題。