經過一年的思考和規劃，在沈輝的規劃里，星海有兩條路可走，但不論走哪一條，人才梯隊的建設都至關重要，今天這個會，既是人才戰略啟動會，也是總體戰略的試金石。
把原因后果梳理了一遍，沈輝瞬間明白了好多東西。
手下的這些高管沒一個是簡單的，這是在拿人才戰略試探他呢……
公司的戰略方向遲遲不明確，想來這些人坐不住了。
會議結束之后，全程沒發言的張悅跟著沈輝去了董事長辦公室。
“你有事？”
沈輝有點奇怪，會上不吭聲，現在卻跟來自己辦公室干嘛。
張悅道：“有人試探你呢你看不出來？”
沈輝無語地道：“我在你眼里很傻嗎？”
張悅瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出來？”
沈輝臉就有點黑：“無非是想看看我在戰略方向上的真實想法，我要是連手下的這點試探都看不出來，還拿什么領導星海投資，不如早早退休回青河當個富家翁去。”
張悅就有點驚訝：“我看你一直不表態，還以為你看不出來呢！”
沈輝往后一靠道：“不表態是因為有些東西我還沒有考慮成熟，我上初中的時候，我的物理老師說過，我要是能把60%的心思用在學習上，上個麻省理工是沒問題的，要是連這點兒智商都沒有，我拿什么領導你們這群高智商的人，不得被你們賣了還了給你們數錢？”
張悅無語，瞅他幾眼，怎么也不像是高智商的樣子。
可這話不能直說，畢竟人家是老板。
“我覺得星海的人才隊伍建設還有很大的問題。”
張悅換了個坐姿，道：“以星海投資現在的規模和影響力，能擔任高管的，都應該是具備全球化視野和極強的戰略思維的精英，能干到中層的，也至少應該具備能在其他同類企業擔任高管的能力，可現在星海的那些部分負責人有幾個具備這種能力的？”
沈輝問：“你不會就是來找我吐槽的吧？”
張悅道：“當然不是，星海的發展速度太快了，快的讓所有人的成長步伐都跟不上公司的發展速度，除了你高薪挖來的魏宗和曹總，其他人都在被動的跟著跑，這個問題我相信好多人心里都有數，即使大家都在拼命的追趕，但進步速度還是追不上公司的發展速度，所以我覺得光靠選拔和培養人才還不夠，還是要敞開大門廣納人才。”
沈輝沉吟不語，琢磨這個建議的可行性。
有些事說起來容易，做起來卻不太容易。
星海投資發現到現在的規模，就靠他一頭牛在前面拉著走，員工們的能力其實是沒有發揮出來的，或者說沈老板沒有給他們發揮的余地，所以高管們才會試探。
這樣下去肯定是不行的。
誰也不想當工具人。
特別是那些高智商的人。
張悅的隱晦提醒越發讓他意識到，星海投資已經到了不得不調整發展思路的時候，可問題是，現在不是調整的時候，正因為有他在前面拉著跑，星海投資才能像是中國高鐵一樣在快車道上高速奔馳，一旦他稍微松勁，星海投資的發展速度就會慢下來。
所以高管們只是隱晦的試探，沒有直接提出來。
不是不能放手，還是那句話，不到時候。