下午下班之前，人資部下發了《關于優化人員結構的執行方案》，引起大家注意，那些高大上的東西直接略過，讀懂里面的核心內容后，星海的所有員工都驚了。
這是要搞事啊！
什么優化人員結構，什么支援子公司的建設，統統扯蛋，核心內容就一條，每年要淘汰5%的人，只不過跟馬老板一樣，包裝了一下不那么難聽罷了。
大多數人并不意外，現在星海投資幾乎沒有離職的員工，只進不出，這在任何一家企業都是有問題的，總得有進有出才能良性循環，特別滬市這樣的地方。
早有心理準備，所以沒什么驚訝的。
只有小部分人暗暗吐槽，瞬間就有了危機感。
星海收入是高，但也不是金飯碗啊！
這要是成了那5%，丟人不說工作也沒了，怎么能行。
跳槽到別家去，哪有這么高的薪水。
哎！
才舒坦了幾天，又得加倍努力了啊！
萬惡的資本家，就不能讓人舒坦上幾天。
隨后，辦公室下發的另一份CEO簽發的公司紅頭文件讓中層也有了危機意識，計劃每年組織一次對中層的考評，文件上列出了詳細的考評指標。
至于考評不合格會怎么樣，那也很簡單。
直接降職。
這個就太有威懾力了，所有中層一下緊張起來。
職場向來是個能上不能下的地方，已經坐到了中層的位職上，再被降職，對管理人員來說這絕對是最不能忍受的事情，這比直接被開除還讓人難以接受。
都是要面子的，誰能忍受得了那種落差。
正在養成的安逸瞬間沒了，激情正在消退的也趕緊自我加壓，不用人提醒就把還在萌芽的混日子想法掐滅，開始琢磨哪些工作完成的不好，還需要改進。
星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投資部，其他部門很少加班。
關鍵是收入還特別高，一年下來，輕輕松松五六十年。
沒人愿意離開，因為普通員工離開星海，到哪都沒有這么高的薪水，年入百萬千萬的雖然不少，但那得奮斗多久，才能擠身年薪百萬行列，關鍵是奮斗了還不一定能實現。
員工們緊張了。
沈輝也放心了，有危機感就好。
周四是教師節，星海作為一家有社會責任心的企業，對教育事業一支十分關注，支持力度也很大，所以教師節當天，沈輝在市教育局韋局長陪同下，前往選定的小學慰問。
之所以選小學，而不是中學甚至大學，是有原因的。
慰問的小學在是一家農民工子弟學校，挺有代表性，而在教師節去學校這種育人的地方慰問，坐勞斯萊斯明顯有點不太合適，沈輝就坐了黃佩佩的奧迪。
把所有的車數一遍，家里貌似就這車最低調。
九點匯合領導出發，到了學校，校長已經帶著老師等候多時。