會議結束后，辦公室就下發了關于機構調整的通知。
會議記錄也一并發下去，僅限星海投資和控股公司中高層。
下午，沈輝就在辦公室接見了從京城趕過來的鐘強，胡國平推薦的，本來就是他單位財務的，四十出頭，身上有一種不太合群的氣質，而且比較明顯。
之前離京時，胡國平沒做好工作，沈輝沒等住。
一直談了半個月，沈輝回到滬市，胡國平才把工作給做通。
沈輝跟著聊了聊，有了一個直觀的印象，情商夠用，但有點認死理，這樣的人通常都不怎么合群，被排擠打壓才是常態，用起來很放心，但缺點也很明顯，不利于班子團結。
當然，這是忽悠人的說法。
在上位者眼里，班子團結要分兩種情況。
第一種是工作上要團結，不能推諉扯皮相互拆臺。
第二種下面的人不能太團結，不然上位者就要頭疼了。
要是下面的人團結成一塊鐵板，老板的意志怎么能有力的貫徹下去。
以前在隆興的時候，書記天天喊班子要團結。
但班子就是不團結，互相斗的厲害。
直到創辦星海后才明白，真要班子團結成一塊鐵板，一把手怎么能指揮得動，畢竟那種體制下，高層班子的任免權在上級，副職不聽話，一把手也沒轍。
明著對抗不行，陽奉陰違還是沒問題的。
沈輝手握星海投資及子公司所有人員的生殺大權，雖然不擔心高管陽奉陰違，但從用人的角度考慮，也不希望高管們團結成了一塊鐵板。
工作中有分歧很正常，沒有分歧反而不正常。
“說說你的期望！”
沈輝問了幾句，心里已經基本認可，話風一轉道：“放棄國企業的職務，到民營企業來工作，會不會有太大的心理落差，對工作和生活環境的期望值得多少？”
鐘強想了想道：“不用租房子的話，每月工資不比我在原單位低就行。”
沈輝問道：“你在原單位工資多少？”
鐘強實話實說：“到手三萬多一點。”
沈輝笑了：“那你這個期望有點低。”
鐘強也很坦然：“我沒打算在一線城市買房，我的開銷也不大，應該能存下大半，而且希望越大，有時候失望也越大，給自己目標定低一點，不至于有太大的落差。”
沈輝不置可否，又問：“胡總沒給你說星海高層的待遇？”
鐘強搖頭：“沒說，只說會比原單位強的多。”
沈輝點頭：“其他方面呢，還有沒有其他的期望？”