可星海那位不好捏，人家沒有違規就約談，怪不得語氣挺沖。
“查清楚，看看究竟問題在哪。”
領導考慮了下，嚴肅地道：“我們天天都在說，監管工作要以問題為導向，責任要具體到人，誰出了問題就找誰，不能再用老一套來處理問題，明白嗎？”
負責人明白了，點頭：“我明白。”
“去吧！”
領導揮了揮手，感覺有點心累。
真不讓人省心，按照流程辦事是沒錯，但流程終究是死的，而人是活的，遇到有些比較敏感和特殊的問題就要靈活處理或者及時匯報請示，不然就容易出問題。
就好像這事兒，讓人拿到話柄。
守著教條不放，委實難堪大任。
有些東西外面裹了層皮，看著像柿子，實則是石頭。
很硬，還有刺，不能隨便捏的，容易扎手。
領導琢磨了下，就回了個電話：“沈總不好意思啊，星海確實不存在違規行為，這事回頭弄清楚再說，沈總有什么好的意見可以給我提提，有助于我們開展工作嘛！”
沈輝琢磨出點味道，就笑著說：“領導謙虛了啊，我就是確認一下看看星海投資有沒有違規，既然沒違規就好，該配合的星海一定配合，這樣，我安排人去局里匯報一下。”
“不用、不用！”
領導嘴上客氣，臉上多少有了點笑容。
還算知道高低，沒一愣到底。
掛了電話還在琢磨，姓沈的想干什么。
先看看吧，看是不是真的會安排人過來匯報。
星海投資。
沈輝拿著手機琢磨一陣，就叫來徐建昆交待：“你去一趟監管部門，當面把這事給匯報清楚，順便把資料也帶過去，給交待的明明白白。”
徐建昆點點頭，領了指示就走了。
沈輝繼續琢磨，監管部門是爸爸，說啥都得聽著，但也要看情況的，如果星海投資真違規了，那沒什么好說的，怎么處理他都認了，但既然沒違規，配合工作沒有問題，可不能慣毛病，不然以后一有問題就傳喚，那還了得，誰時間那么閑，天天應付這些。
出了問題不找正主，眉毛胡子一把抓了，各打五十大板。
這算什么事情？
該誰的問題找誰去。
沈輝現在有這樣的底氣，前后捋了一遍，先表達了不滿，然后積極配合工作，態度上沒問題，沒毛病，領導們寬宏大量，應該不至于將這么點小事記在心里。
隨即扔到一邊，再不想這事。
下午。
領導接到電話，星海投資去了局里匯報情況。
聽完下面匯報，領導心里有了數，這是被冤枉了在表示不滿呢，但態度還算積極，就叫來負責人交待：“以后涉及星海投資的問題記得先給我匯報。”
負責人說聲好，沒有問原因。
回辦公室琢磨一陣，又打了幾個電話，基本搞清楚了情況。