第五件事是討論星海基金，年前就定下的，要組建星海基金，和星海資本一樣，作為星海百年戰略的兩架馬車，完全獨立出去，給最大的權限，和星海資本一樣完全放養。
需要討論的是CEO的人選問題。
然后，費寧被提名。
不少人的希望落空。
前年星海投資成立時招的那一批人，先后起來了周佳慧，出去了楊姍、劉世光，就連吳天明、謝婧這種原本不是中層的人，都魚躍龍門，要么匯豐高管，要么成了一方諸侯。
更有梁超明、張子博、鞏欣、吳寧寧一批人走上了管理崗位。
這對早就在部門負責人崗位上，卻一直沒能更進一步的人來說無疑是個不小的打擊。
星海基金要成立，不少人都盯著呢。
幾個投資部負責人都希望能借機實現職務升遷，私下的競爭自然避免不了。
結果最終卻成就了費寧這個年前才提拔起來的新人。
高管們都能想到，等消息傳開，幾個有志于此的人不知會多失望。
從星海的組織架構上來說，星海投資的部分負責人跟子公司的高層在職務上來說，是不存在高低的，除非子公司負責人是星海高管兼任的，比如之前星海汽車公司的總經理，就由何東平兼任，正常情況下子公司的CEO和星海投資的部門負責人算是同級職務。
但一方諸侯畢竟不同，沒人愿意甘為牛后。
而且就履歷和職業前景上說，子公司的CEO無疑比星海投資的部分負責人要有更加廣闊的職業前景，履歷也更加的耀眼，至于匯豐那樣的跨國銀行巨頭高管，就更不用說了。
匯豐的高管，怎么也比星海投資的部門負責人分量要重。
鐘強也說了一件事，審計部總經理陳璐準備花上三個月時間，對星海投資旗下各子公司分公司進行一次徹底的審計，計劃在六月底前完成對各子的審計工作。
沈輝沒意見，反對對陳璐那個女人另眼相看。
這才是一個合格的部分負責人。
星海投資的攤子越來越大，不能什么事都讓他這個老板和高管們操心，各職能部門都要主動作為，發揮出應有的作用，老不至于老是出現這樣那樣的問題。
最后一件事是期貨投資部的負責人人選和梁超明、張子博轉正事項。
梁超明轉正沒問題，看起來胖的挪不動腿，跑起來相當利索，而且一直小心翼翼，賣力表現，工作基本上沒出過問題，某些方面比楊姍還要強點，確實該給轉正了。
以副職主持工作，好說不好聽。
把那個副字去掉，也算是一種鼓勵，有助于更好的開展工作。
至于張子博……
“先放放吧！”
沈輝沒同意，也沒解釋原因。
高管們也沒多問，只是心里難免尋思起來，沈老板對財務負責人哪里不滿意了。
周佳慧更是如坐針毯，財務是核心，一直是她直管，而且因為財務的特殊性質，說是她的山頭也不為過，可現在財務負責人轉正卻被卡住，怎么能安穩的下來。