劉春來決定，趁著機會建立一個完善的監管機制，避免各廠在沒有幾個主要負責人管理下出現意外。
“人倒是了解，能力不是特別強，忠心靠譜，辦事也有板有眼的。之前我也動過心思，想把他挖過來，結果出了霍昱詠的事，就不敢了……”
余博的人品，劉志強還是認可的。
“其實我更想用劉家的人。”
“收起你這種想法！劉家在咱們大隊占主，用他們，不是因為姓劉，有能力是前提！有能力上，沒能力下，否則我們以后就別想發展。”
劉春來一臉嚴肅地訓斥著劉志強。
也就因為他的這想法，劉春來手下的單位派系才越來越明顯。
他不想自己的產業倒在內部斗爭中。
家族企業，都用自家人，凝聚力是很大，可一旦出問題，基本上很難挽救。
國內改革開放早期，很多家族企業。
剛開始這些企業發展速度非常快，可到了后期，由于核心崗位都是家族內的人，導致這些企業難以留住優秀人才，甚至因為內部斗爭而限制企業的發展，有些甚至直接倒閉了。
這也是劉春來一直害怕事情。
他默許劉福旺吞并其他大隊，以此降低劉家族人在整個大隊占的比例。
各個廠甚至大隊干部，都不停地從外面招聘人員，也是為了防止這些事的發生。
劉春來不會容許只因為是劉家人，沒有能力也讓他們身居高位。
當然，有能力的，劉春來會給的機會會比別人更多。
劉志強跟劉千山他們就是這樣。
“志強，你這幾年的成長，讓我非常滿意。你應該清楚，做企業靠我們自己的人不行，蠻干也不行！打江山容易，守江山難。這個時代給了我們機會，可如果所有崗位都是沒能力的，這些機會，也會很快失去……”
見劉志強低著頭不吭聲，劉春來掏出煙，遞了一支給他。
換成他站在劉志強的角度，也沒有這么容易接受。
“如果有足夠多經驗豐富的管理人員，就不會出現這次的事件。還好，你干得很好，下手也夠狠，讓其他人在背叛的時會有所顧忌，起到了殺雞儆猴的效果。”
劉春來這是第一次對劉志強的行為進行正面表態。
他不介意手下狠辣些，也不介意手下自己做主解決各種問題。
這正是劉春來想看到的。
不然什么事由他這個大隊長來解決，手下都干什么？
“現在的局面只是暫時的，后期產業做大后，得分成幾個板塊或幾個事業部，都需要有能力的人來管理。單單靠我一人或你一人能行嗎？”
劉春來語氣很重。
無論是作為劉志強的老板，還是作為劉志強的長輩，他都不希望劉志強因為家族觀念的束縛限制成長。
被限制后，在職場上，走不遠。
跟不上企業發展的腳步，終將會被淘汰。
劉志強這次給了劉春來一個驚喜，成長的速度甚至比楊小樂更快。
“馮松濤也不行嗎？”
劉志強問劉春來。
馮松濤沒有楊小樂激進，但在比楊小樂更謹慎、穩妥。
在改革開放初期僅僅跟著張建明倒騰各種電子產品，就讓張建民掙下了那么大的家業。
能力會差？
劉志強一直都是以馮松濤為目標。
“不行，馮松濤的能力很強，不可否認；但是他的思想已經定型了，守成有余，進取不足。而且喜歡使用一些見不得人的手段……負責具體事務不行，如果成為決策者，跟不上我們的發展。等到人手配置齊全，我們才能發展更快……”
劉春來說道。
馮松濤一直都習慣用一些比較陰暗的手段處理事情。
劉春來說了，也不會聽。
能力是比較強，可產業大了后，馮松濤的毛病就體現出來了，沒有那么強的掌控力。