鄭倩來自香江，本來也是做貿易的。
有很寬的視野。
國際上，衛生巾已使用幾十年。
不斷在發展。
鄭倩很清楚。
她成了劉春來手下后，親自從無到有，運營了一個香江注冊的品牌。
成為蘇爾美旗下的高端品牌。
價格比早期的高了很多。
依然受到大量消費者喜愛。
同樣產品，不同包裝，只因為品牌不同，利潤高了不少。
國際上的巨頭，肯定不會放棄機會。
這年頭，很多人都認為國外產品比國內好很多。
國外的一切，都比國內好。
甚至國外的月亮都比國內的圓。
出國熱，已經開始了。
“不能阻止競爭對手出現，只能想辦法控制競爭對手的發展，按照對我們有利的方向去引導他們的發展。”
“老板，給他們訂單越多，他們實力就越強，在得到我們的訂單跟他們自己市場的開拓雙從刺激下，會繼續增加生產線的規模……”
鄭倩最擔心這個。
劉春來的方案，完全是自己花錢去壯大競爭對手。
陳鋒等人也有同樣的擔憂。
彩電，同樣如此。
國內引進的生產線，超過兩百條。
全部投產，那每年的生產規模多大？
“大家都有這樣的想法不奇怪。可大家想過沒有？如果全部靠著我們自己，我們的擴張速度能應付市場的爆發式增長？只有當我們更強大時，在競爭中失敗的可能性就越小。”
劉春來這完全是當著上課來的。
就為了讓手下的高管們改變態度。
用更戰略的發展眼光去看問題。
而不只是靠著自己的擴張去發展。
競爭對手，很多時候也能成為自己發展壯大的一部分。
“此一時彼一時。咱們跟蘇聯的貿易合作，面臨的是龐大的蘇聯市場。這個市場有多大，大家想過嗎？哪怕僅僅只是一小部分，有誰想過，以我們現在的規模，能吃下嗎？”
劉春來問所有人。
沒人能回答。
大多數人一臉呆滯。
劉春來玩這么大！
國內市場都沒占領多少，開始進軍國外？
可想著，他們最大的業務本來就是出口貿易，好像也沒有什么值得驚訝的。
“眼前不僅是蘇聯市場，還有國內市場。這幾年的快速擴張，無論技術，還是生產管理，咱們哪一項跟上了？”
劉春來的問題，讓所有人陷入沉思。
管理跟不上。
技術跟不上。
資金也跟不上……
“管理人員不夠，盲目擴張，只會讓發展勢頭受到嚴重影響。這一點，孫小玉跟田麗應該感觸更深。同時開幾個分廠，人員捉襟見肘。甚至很多人都不符合我們的用人標準，依然成了管理人員……”
劉春來的這番話，得到了田麗跟孫小玉的證實。
兩人把目前各個衛生巾廠的情況做了介紹。
缺人！
各種人都缺。
劉春來為了快速擴張各個產業，一直在培訓人員。
每年招聘大量落榜高中生作為儲備干部培養。
可所有廠都在快速擴張。
這次接連開幾家衛生巾的分廠，管理人員跟技術人員嚴重缺口的問題，就徹底爆發出來了。