要想在競爭慘烈的市場上競爭，人員不解決，不行。
人員缺口的問題。
必須盡快解決。
在中蘇貿易中，積累了足夠的財富，技術問題也得到了解決后，剩下的就是國際上的開拓了。
劉春來希望招一批有一定工作經驗的年輕人。
卻又不是那種經驗豐富的老油條。
有闖進、對未來憧憬很高的年輕人，才符合他的發展理念。
目前，也不適合在海外建立太多分公司。
就連辦事處都沒有幾個。
出口的產品，在國際市場上，都太低端了。
“行，你把具體要求告訴我。要些什么專業的，我到時候在那邊招聘。”
柯爾特并不反對。
他很清楚，劉春來現在發展最大的瓶頸就是人才問題。
無論銷售，還是管理人員，特別是懂國際法律跟國際市場的專業人才。
之前在香江招聘的各種人員并不多。
經驗豐富的要么要價太高，要么不愿意到大陸。
而且，柯爾特也知道，劉春來要的人，首先必須保證對劉春來的忠誠。
劉春來現階段主要是在國內發展。
開始在香江招人，就意味著，要加快進入國際市場的步伐。
甚至，還會有很多新的業務開拓。
這對柯爾特來說，是一直都希望的。
送走了柯爾特，劉春來親自去找了陳鋒。
“康力過來的幾人這段時間表現如何？”
劉春來問陳鋒。
陳鋒負責整個彩電廠，顯像管廠也由他管理。
沒有足夠的人手來擔任廠長等。
從一開始建立到現在，管理人員都是高職位低配置。
沒辦法。
彩電行業在全國都是新興起的。
國家還壟斷著人才。
蓬縣跟果城市這方面幾乎沒有什么技術人員。
“都還不錯。工作勤勉，也沒有因為來自香江覺得高人一等或態度不友好。”
陳鋒再一次提出來：“老板，要不讓趙志雄負責顯像管廠？”
陳鋒事情很多。
每天忙得睡覺都沒有多少時間。
床都放在了辦公室。
趙志雄之前在康力負責所有零部件生產。
他希望調趙志雄去顯像管廠，或直接在彩電廠接替自己的位置。
這樣自己會輕松很多。
更重要的是陳鋒明白自己能力不足。
“先不急。讓他們先熟悉咱們的情況，結合我們廠跟他以前管理模式，拿出新的管理方案。現在方案還沒拿出來呢……”
劉春來說道。
“方案還沒出來，目前也沒看到什么管理成效。”
陳鋒嘴角抽搐了一番。
在他看來，樂視的管理已經很先進了。
“那就等見到成效再說。咱們發展了幾年，高官要是沒一些能拿出手的東西，別人很難服氣。”
劉春來這次倒是沒有之前那么激烈反對。
“楊濤把顯像管廠的技術工作交給了李良才跟董景遠，他自己負責彩電廠的一些技術，連這邊的，也有不少讓兩人負責……”
陳鋒試探著劉春來的反應。
如果劉春來不是反對得太激烈，他也準備這樣干。
把顯像管廠或彩電廠交給趙志雄管。
他只要盯著點就行了。
“我不問過程，只看結果，怎么用人是你們的事。他們現在都是你們的手下。”
聽了劉春來這句話，陳鋒松了一口氣。
生產規模不是很大時，他覺得自己完全能勝任。
顯像管廠投產。