“你說的這些事情，難道，保險公司的管理層就不知道嗎？當然也知道。他們為什么還是會繼續這樣去做？”三井秀樹把最終的一個問題是拋了出去道。
酒井美玲還真沒有認真去想過他說的第三個問題。她遲疑了好一會兒道：“你直接說吧！”
“保險公司或者是整個保險行業的壞，就壞在他們明明就知道一個普通人的關系網就只有那么大一點點，還為了自身的利益而加以無情的利用。
新進保險公司的業務員在推銷保險的起始端，往往都是從親朋好友那里先下手。即便如此，把一個普通人所能夠認識的熟人都加在一起，也無非就幾十個人。
這幾十人當中是不是人人都會買保險？自然不能夠。對于保險公司來說，只要這些人當中有一個人能夠買保險，那就足夠了。
往往幾個月后，等到新進公司的業務員沒有再發展出新的客戶群體，那普遍就是其主動離職的時候，畢竟一家公司想要逼著下屬員工離職的辦法是多了去。
如果新進保險公司的業務員當中誰要是業績突出，大可以進行一個層層提拔。只要其能夠完成指標額度，那他用得是什么方法，都變得不重要了。
這其中不乏有的人為了完成每月的定額，還會自己主動掏腰包出來買一些自己用不上的保險。
甚至是坑蒙拐騙的方法都能夠用上，哪怕清楚保險內容當中是不能夠給客戶提供某一項急需的保障，也騙其說，可以。光保險行業每年利潤的年報當中就能夠看出，還是一個能夠賺錢的行業。”三井秀樹侃侃而談道。
“你意思就是把一些人當成一次性可以使用的餐具一樣，用完了就丟。”酒井美玲聽他說了這么多，只是覺得他想要表達的一個事情就是如此道。
“我可沒有那么說，你不要亂理解。當然，你非要那么去理解，那我也拿你沒有辦法。
其實，我們公司將來的離職率同樣會如同保險行業一樣的高，所以在招收業務員這一個事情上面就不能夠停下。
否則，一方面是公司的人手就會不足，另一方面就是會阻礙到我們公司快速的拓展業務和占領市場。在業務員們的傭金方面，我們可是給的很高。
這理所當然的就要讓他們對得起個人拿到手的錢。既想收入高，又不想有過高的壓力，天底下會有這么好的事兒？
傳統借貸公司的基本操作手法，就是雇傭時薪臨工出去在附近發紙巾，再等著客人上門來借錢。
我們公司是要主動出擊，不僅僅是為了把錢給借出去，而且也可以把錢給攬回來。這就是雙向，而非過去傳統借貸公司的單向操作。
無論是從我們這里借錢，還是存錢，都利于個人的方便操作，只需要通過電腦PC端或者是手機移動端即可完成。
借錢的利率，那可是遠遠地低于街邊那些中小金融公司的利率。隨時借，隨時還，利息按照日結。
存錢的利息又是大大地高于銀行同期的活期存款利率。既可以隨時存，又可以隨時支取，利息是按照七日年化利率來進行一個結算。
連足不出戶，有社交恐懼癥的人都能夠輕松的完成借錢或者是存錢的操作。”三井秀樹侃侃而談道。