有什么就選什么,先來的先選、同時來的級別高的先選。公司根據現有員工數量,保證宿舍數量足夠，分批次啟用宿舍用房，分完了一批再啟用下一批。
原則上，首先安排不同部門的員工住在一起，宿舍分男女。宿舍分好了，就不要擅自調換，如有特殊情況需要換宿舍，須向物管部申請。
問題二，原方案中將兩居室的主臥和次臥都歸為b類宿舍，那么有沒有考慮到一種特殊的情況
假如兩男兩女，分別住在兩套兩居室宿舍內，恰好分別搞了對象想同居，于是就私下調換一下，便什么問題都解決了
這樣的情況，隨著公司人數的增多，這幾乎必然會發生，就算規定不可私下調換宿舍也沒用。
規定也不能違反人性。
還有一種情況，假如是一對情侶，就要申請同一套兩居室中的主臥與次臥，怎么辦說不可以不合適，假如可以的話，豈不是等于剛入職就能分一套兩居室
這又涉及到另一個問題，有的戶型客廳面積還很大，這也是公司的物業。這種公共區域怎么管理，與本小組無關，但報告中需要提醒物管部制定相應制度。
華真行建議，將兩居室的戶型抽出去，不要拆分為單間宿舍。統一后的a類宿舍，就是各種三居室戶型的單個房間。
華真行將宿舍標準修改為五類
a類各種三居室戶型內的單個房間其中三室三衛戶型全部改造為女員工宿舍，分配給一至三級員工。
b類一室一廳55或單開間一居室40，四級及以上員工皆可選擇。
c類兩居室90，五級及以上員工皆可選擇。
d類三室一衛140或三室兩衛170，六級及以上員工皆可選擇。
e類四室三衛220，分配給七級及以上員工。
七級員工就是副總裁級別了，比如齊以超，人數并不多。以上選擇都可以向下兼容，比如齊以超可以選e類，但他本人堅持就要套b類一居室當宿舍，原則上當然也行。
問題三以上都是針對單身的情況，假如員工成家了呢若夫妻雙都是本公司員工，這又該怎么處理
華真行建議，按“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理，這是一整套解決方案。
所謂“成家加一級”，是指在夫妻雙方都是本公司員工的情況下，按級別最高的一方計算，宿舍時再加一級待遇，這項政策對三、四、五級員工有效。
華真行舉了個例子，比如副組長戴程是三級員工，假如他與本公司的一名二級員工成家，兩口子中他的級別比較高，那么分配宿舍時就按他的級別再加一級的標準分配。
那么戴程兩口子就可以分配b類宿舍，單獨的一居或一室一廳。
組長黃鳳野是四級員工，假如他和同小組的林紅珊成家，四級加一級就是五級標準，他們兩口子就可以分配c類宿舍，一套兩居室。
再比如羅緋玉是五級員工，她如果和戴程成家，那么就按她的級別加一級，兩口子可以分配d類宿舍，一套三居室。
這項“成家加一級”的政策福利，最多加到相當于六級員工的d類標準，所以只對三、四、五級員工有效。