由此可見，導演在劇組中的作用何等重要。說難聽點，他可以沒本事，但一定要做到鐵腕，要有很強大的控場能力。
然而在這里，葉歸成成為了導演。也許從商業角度看，這是一步稍稍冒險的好棋，但從劇組的組建來看，就出現了德不配位的情況。
霍冬就發現，其他三位主演對葉歸成就不怎么信服。導演不一定要會表演，但起碼要會說戲，否則的話，演員該怎么按照導演的要求去表演呢？瞎猜總是不行的。
工作組同樣如此，甚至暗地里在欺負葉歸成的稚嫩，略微有點磨洋工。反正干活給錢，完成就行。又何必自找麻煩搞的那么累呢？就算自己偷偷懶，葉歸成這樣的菜鳥導演又看不懂，樂得輕松些。
甚至那四位執行導演也一樣。沒什么主動性，就這么得過且過的工作。這不是說，他們是在拆臺，本職工作還是完成的合格。但就少了那種生氣，凝聚不起來，給人的感覺就是各干各的活。
至于葉歸成，他的性子就比較軟，也許他同樣發現了問題，卻根本不知道該如何解決。他越是不能解決，問題就變得越為嚴重，形成了一種惡性循環。甚至讓葉歸成都有些茫然，經常出現一些手足無措的舉動。
霍冬很快就看明白，葉歸成出現了新人領導者經常會犯的錯誤——手中驟然有了極大的權利，卻能力不足，適應不了，根本不知道怎么去合理運用？
說實話，葉歸成還不如索性做“暴君”呢。管他三七二十一，強力碾壓，打壓一切不服。起碼也能讓大多數人怕他。
然而葉歸成性子太軟。可能他的想法，用我的真心換取你們的真情，我對你們尊重，你們也要感動，老少爺們一團和氣、齊心協力云云。
這是想什么美事呢？
這世上最靠不住的應該就是人心！
劇組確實是個規矩很嚴格的地方，但同樣也是競爭慘烈的場所。你弱勢一點，我就會毫不客氣的強勢一點，根本就不會有心慈手軟的那一套。再說，你葉歸成一沒資歷、二沒能力、三沒家世背景，做個偶像吸吸粉絲還可以，做導演不就是笑話了嗎？而且性格還那么的好，不欺負你還真的對不起自己良心呢？
然而有趣的是，也許是“親兒子”的關系，雖然葉歸成控場能力確實不足，但制片方卻很用心，為他配備了一支精兵強將。無論是執行導演和主演，還是攝像燈光等工作組，他們都表現出很良好的職業素質。
首先還是很守規矩的。雖說多少都有些小動作，但在明面上還是“尊重”葉歸成這位導演的。面子給的挺足，讓旁人說不出什么話。
其次都很有經驗。既然導演不行，他們就會自行配合，能夠保證劇組的運轉。當然，這里就談不上什么高品質、高效率，但起碼還能過得去。
也就是霍冬眼光毒辣，能夠很快發現劇組中的磕磕絆絆。在一般人眼中，可能感覺還運轉的挺好。無非矛盾還沒有暴露，形成一種“湊合著過”的情況。
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