五年后，第六十三號研究所。
阿爾法每周定期向院長室發來了業績周報，這是六十三號研究所連續第二百六十一周不達標。
這周的滅殺產出又是一，月產出不足四。年產出不足五十，均全國倒數第二。
哈瑞坐在辦公室的椅子上，看見周報的郵件已經是一臉死豬不怕開水燙的樣子了。
習以為常的哈瑞點開一個個郵件，將編輯好的檢討改了個標題向上面一發。
隨后起身悠閑的走出了辦公室，檢討的內容是自己對實驗體再教育的心得和感受。這三年發上去的內容都是差不多的，有兩年的嘗試之后哈瑞也知道這玩意上面根本就不會去看。
比起自己的檢討會不會被上級查看，其實哈瑞更好奇倒數第一的研究所到底是什么樣的業績。這院長又是何許人也？說不定自己和他會聊的很開。
哈瑞第一年當院長的時候，業績一落千丈也曾擔心的問阿爾法后果。
哈瑞也怕圣誕節后會有什么檢查團來，然后找自己算總賬。畢竟從自己接手六十三號研究所后業績就沒有正常過，自己定的規矩幾乎是完全限制了實驗體到滅殺的產出。哈瑞也曾天天盼望著會隨著時間的推移一切變得越來越好，但顯然從來沒有向著哈瑞想要的方向去過。
阿爾法對于業績的回答讓哈瑞長出了一口氣，阿爾法說沒有做錯的管理層并不會被處理。研究所的滅殺產出只是橫向表現在對院長的工資和研究所撥款之上的。
在哈瑞沒犯什么打錯的情況下，此刻院長的工資和管理層員工幾乎相差無幾。
五年后的今天，也一樣拿著差不多接近于管理層底薪的工資，但就算是如此底的工資在外面也已經是天價的數目了。
但當哈瑞知道上一任院長每個月工資是自己的二十倍的時候，也間接性的明白了為什么院長會需要那么激進的造假。特別是在自己即將退休的最后一年，那些造假的數據都和他的工資成正比。
當然反正哈瑞也從未想過自己能當院長，能將研究所管理起來就已經很不錯了。自己還能穩拿管理層的工資，已經夠自己樂呵的了。
哈瑞也不是沒想過適當回到一點之前院長的管理模式，但上任院長怎么死的自己可是親眼所見。
哈瑞的管理導致實驗體向滅殺成型的合格率低下，但研究所卻變得其樂融融。
五年后的今天，所有386個房間全部都是無威脅。
D級人員和實驗員的活實驗體都能幫著一起干，當然也有各邊調皮的存在。學校里總有調皮的差生，整個場面不像是一個研究所更像個學校或者托兒所。
哈瑞的手表發出了提示音，周一的早會需要自己上臺演講。