“呵呵......你看你，真是不錯啊，我比你年紀大，那我就還叫你小江好了。”
“嗯，就叫小江，”縵縵說道，“來，欣姐，趕緊這邊坐。”
縵縵把唐欣迎到了她辦公桌的對面坐下了。
兩人氛圍是及其的融洽，不知道的人都會以為她們就像大家認為的師徒關系那般親密的。
然后，事實卻并非如此。
前面說了，江縵縵曾經是唐欣的下屬，她剛剛入職的時候外貿部還沒有很多人，那個時候唐欣已經是部門副主管了，當時主管的位子就是現在的陳總監，那時候市場部連個經理的職位都沒有設置。
也就是說唐欣那時候就是外貌部的二把手了，而她那時候管理著外貿部的所有的市場業務，下面好幾個銷售員，縵縵則是剛剛入職不久都稱不上銷售員，最多是實習生的角色。
唐欣可以說起點比縵縵高很多。
但是2009年以后外貿業務發展迅速發展，可是唐欣的銷售理念相當保守，她搞行政關系還不錯，做業務其實還是缺點時間的能力，不論是貨品的專業知識還是英語素養都不是很高。
當初縵縵在入職不久面臨2008年金融危機的時候大膽提出開拓東盟市場時唐欣就極力反對，后來還是當時的主管陳敏珍看到縵縵的方案，覺得可行，雖然縵縵那時候還是個剛入職不久初出茅廬的小姑娘，可縵縵那種堅持和熱情的狀態正是她們部門所缺少的，反正當時市場也不好，新員工愿意創，公司就給她機會，她很快跟上級匯報縵縵的方案，并得到了上級總經理的肯定，同意她的想法，當即單獨成立了東盟市場小組，就讓縵縵挑頭干，才有了今天這個成績。
后來縵縵一直在進步，先是小組長，到后來直接從唐欣手里劃分出來單獨成立一個部門，唐欣看到縵縵的進步成長可以說是既嫉妒又痛恨。
因為假如她同意了縵縵的方案，可能她還是在唐欣的控制范圍內，原來所有的國外市場都可能還是她的，可現在縵縵不但把國外市場劃分了區域，而且明顯縵縵所在的市場區域有著得天獨厚的優勢，所謂不進則退，唐欣的市場份額就這樣在對比下變得越來越少了。
唐欣能高興嗎？
肯定不能，其實兩人不睦的地方除了理念不同還有一個就是有利益沖突以及權力的沖突。
3年前，縵縵直接由普通業務員升為主管的時候，唐欣也已經在前一年由副主管轉為主管，后來居上的縵縵和唐欣兩人分別分管不同區域，到現在她也已經在外貿部主管的位子上干了4年了。
唐欣在外貿部工作之前就在海盛的市場部已經干了10年了，轉到外貿部之前她在市場部已經是在副主管的位子上干了5年了。
等于唐欣其實是在主管這個位子整整干了10年，對于江縵縵這個后生來說，她其實是個“老油條”。
這就是一個“小白菜”打敗了“老油條”的歷險故事。