姚崇宋璟時期，人家主丞相把輔丞相制的服服帖帖，一句話就可以讓輔丞相滾蛋。
所以說，一個丞相還是兩個丞相，并沒有影響到李隆基時期的丞相負責制！
這種制度就是專門為了讓皇帝偷懶，就正如《帝范》上所說的，皇帝要充分的信任臣子，把權利下放給臣子。
李隆基顯然得到了其中的精髓！”
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劉邦滿眼的鄙夷。
殺白蛇的不都是許仙（詭道圣君）：
“所以，以后就別說李隆基前半段英明，后半段才開始墮落。”
“李隆基的人設一直都沒崩。”
“人家一直都很墮落好不好？”
“他發明創造了這種制度，那就是能為自己減輕點負擔，為了自己能夠當一個昏君而努力的！”
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朱棣，楊廣，曹操等人真是服了李隆基，皇權你都敢下放給丞相，這心有多大？
而此刻的崇禎充滿了好學之心。
他心里有些問題還是沒搞明白。
自掛東南枝：
“那能給我們說一說為什么李隆基的這種制度，丞相越多就越不好？”
“而武則天的這種群相制度，丞相越多則越好呢？”
“除了加強皇權，還有其他方面的作用嗎？”
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陳通當然是知無不言，言無不盡。
陳通：
“我就給你這樣來舉例，李隆基采取的制度，就相當于聘請了一個職業經理人，請人來當他公司的CEO。
而李隆基就是這個公司的董事長，但他卻不會過問公司的日常管理。
那么問題就來了，每一任CEO，他都有自己的領導方式，他都會有自己強烈的個人意圖。
這種CEO換的越多，那么整個公司的規劃那就越亂，今天覺得主攻這個產品，換一個CEO，又改成了設計那種產品。
這樣換來換去，那這個公司的資源全都被浪費了。
李隆基時期就是如此。
姚崇，宋璟，張九齡等一系列丞相，他們都有著非常鮮明的個人執政特色，上臺的第一件事兒就是否定前面的政策。
這樣只會造成資源浪費，只會讓政策朝令夕改，完全達不到積累國力的作用。
所以李隆基時期，任命的丞相越多，政策換的就越多，光是把這些政策從上到下普及一遍，那都得要花大量的時間和資源。
所以，他這種丞相問責制，其實就應該跟現在的企業管理一樣，選擇一個比較靠譜的CEO，一直用還可能好一點。
我們再看一看武則天的這種群相制度。
武則天的群相制度，用企業來舉例，武則天就是董事長兼CEO。
她既是王朝的擁有著，又是日常管理的決策者。
這種制度下，
王朝就會有一個非常清晰的長遠計劃，而這些丞相只不過是部門的總經理，比如什么銷售部，企劃部，財務部，投資部等。
任何丞相上臺之后，他只是為武則天的政治藍圖添磚加瓦。
武則天只需要挑選那些能夠讓她政策發揮最大作用的丞相，幫她實現她想要完成的既定目標。
那這樣的話，不管是有多少丞相，武則天時期的政策都不會變。
她選擇一個好的丞相，那么王朝發展的速度就會加快。
他選擇一個差的丞相，那么這一塊發展的速度就會減緩，甚至倒退，那武則天就可以把這個丞相給干掉，再換一個能力更強的！
所以在武則天朝代，丞相換的越多。
這種制度下，丞相淘汰的越多，這只會讓武則天執政時期，整個朝廷對于資源運用的效率更快，更能篩選出優秀的丞相。
這就是兩種丞相制度的不同。
所以，任何制度，都要具體問題具體分析，不能光看表面。”
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崇禎這才明白，武則天時期的丞相制度到底跟李隆基時期有什么區別。
看懂這個之后，頓時覺得受益良多。
自掛東南枝：