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            筆趣閣 > 都市小說 > 顛覆了這是皇帝聊天群 > 785.考試再公平,也可能不是科舉制度!(4600字求訂閱)

            785.考試再公平,也可能不是科舉制度!(4600字求訂閱)(4 / 4)

            沒有人會因此改變命運。

            “原來,我真的不懂科舉制!”

            李世民此刻頹然的坐在了龍椅上,他感覺自己被上了一課。

            從這一刻起,李世民才真正的了解了什么叫做科舉制度。

            ………………

            朱溫此刻悄悄的不說話了。

            因為他也找到了相關的資料。

            陳通說的沒錯,不能夠打破階層固化的考試,一文不值!

            崇禎真是對陳通佩服的五體投地。

            這看問題多犀利呀。

            …………

            而陳通見此刻沒有人來反駁自己,他卻不想停下來。

            陳通:

            “那么現在,我們回到開始的問題。

            很多人都說南朝時期有科舉制的雛形!

            現在看看是不是很可笑呢?

            南朝時期還采用的是九品中正制,門閥的實力如日中天,一家一姓都可以改朝換代。

            真個社會的階層固化牢不可破。

            你說這種考試有什么用?

            它可以打破階層固化嗎?

            它可以讓底層的百姓有晉升頂層的通道嗎?

            根本就不可能!

            這種考試,只是披了一層科舉考試的皮而已。

            你們就把它認為是科舉制度了?

            真是笑話!

            這就跟公司要評選最佳員工一樣。

            口號喊得挺好的,每一個人都有機會,咱們是公平公正公開!

            可你一去卻發現,評選的競爭對手里面的某個人,人家的老爸就是評選委員會的會長。

            而評選的這些裁判中,不是人家的哥哥,就是姐姐,不是人家的姑姑就是姨夫。

            最后在公平公正公開的原則下,人家毫無爭議的拿到了最佳員工獎!

            你事后是不想想罵一句,你干脆直接把獎就發給他算了!

            何必脫褲子放屁呢?

            而南朝時期,跟這又有什么區別呢?

            就跟很多公開投標一樣。

            知道啥叫陪標嗎?

            人家早就內定了中標的公司,其他投標的人,那只是為了湊夠法定程序而已。

            你們真以為這就是公平公正呢?

            可拉倒吧!

            為什么經歷了社會如此劇烈的毒打,還是沒有把你們打靈醒呢?

            為什么總是有反智言論,能夠瞬間占領你們智商的高地呢?

            這就是因為你們根本就懶得思考!

            人家說啥你就信啥。

            你現在再給我說一下,南朝時期,它有沒有科舉制的雛形?”

            ……………………

            李世民張了張嘴,無言以對!

            陳通說的也太現實了。

            就跟陳通說的一樣,很多所謂的公平公正的競爭機會,其實早就被內定了。

            南朝時期能算是科舉嗎?

            門閥世家愿意把蛋糕分給寒門小戶嗎?

            想想都不可能!

            而這種考試有意義嗎?

            沒有任何意義!

            …………

            秦始皇眼中露出了一抹欣賞之色,能夠透過現象看到問題的本質,這才算是看明白了!

            任何事情都要辯證的去看,不要生搬硬套。

            在他認為,科舉制度其實跟秦朝的一個制度非常類似,有著異曲同工之妙。

            而這個制度,那也才是他秦朝能夠強大的基礎。

            很多人根本就搞不明白,一些朝代為什么如此強大?

            因為他們搞不清楚,王朝強大的底層邏輯,搞不清楚一個制度真正的核心要素。

            大秦真龍:

            “陳通,你就給大家說一下科舉制度真正的要素是什么?”

            “也讓這些人真正的開開眼。”

            “不要總是被外在的表象所迷惑。”

            “要讓他們知道分析一件事情的時候,你要透過現象看到問題的核心,抓住問題的關鍵。”

            “這才是你能夠解決問題的基礎!”

            “連問題的核心都找不到,你不是瞎耽誤功夫嗎?”

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