“下面，由董事長助理蘇遠山來宣布今年的最佳員工。”
蘇遠山輕輕咳了一聲，開始走向主席臺。
上臺的途中，他看到，很多人都不解。
陳靜等到他上臺后才沖他一笑，然后對著話筒說了一聲：“大家歡迎！”
掌聲如雷。
蘇遠山笑著沖陳靜用眼神表示了一下埋怨。
雖然他知道，在遠芯，自己確實有點類似于偶像，無形的核心那種。
但他確實還是不愿意過多地涉足到日常事務中來。
這不是他想保持神秘感，而是他認為，專業的事就該專業的人干。他的專業不在企業管理，在技術推動。
不過昨天晚上商量明年要進行表彰制度改革之后，陳靜便提議由他來宣布今年這最后一次的最佳員工，并推出明年的方案。
原因很簡單，如果由蘇星河來宣布，大家肯定沒意見。如果由陳靜來宣布，大家就算有意見也不會說。
但由蘇遠山來宣布，大家非但沒意見，還對他表示理解。
這就是陳靜所說的偶像效應。
蘇遠山輕輕碰了碰話筒，望向臺下眾人，他標志性的一笑。
“在揭曉最佳員工之前，我先宣布個事，李明柳的團隊在高速緩存方面取得了重大突破。只是他們不能回來，因此讓我代他向大家問好。”
蘇遠山見到，下方席小丁便轉頭望身邊看了一眼。
事實上，無論田耀明也好，還是秦為民也好，如果按照貢獻，他們其實都是今年的人選。
“大家知道，遠芯是由技術驅動的企業。因此對于技術的獎勵和榮譽，遠芯從不吝嗇。而我們也知道，隨著技術的日益發展，那些密切合作的優秀團隊也越來越重要。”
“因此，從明年開始，將不再設立單一的最佳員工獎勵，變成團隊鼓勵。從同時成立專門的成果評選委員會，由一級部門的負責人組成。”
“然后評選十位優秀個人——不限成果，不限崗位，只限于工作態度。”
蘇遠山說著笑了笑：“是的，大家可以簡單理解為勞模。”
臺下也哄笑了一聲，但所有人還是盯著蘇遠山，看今年這個絕響會花落誰家。
“那么今年的最佳員工……”蘇遠山說著頓了頓：“坦白說，李師兄，秦師兄，田師兄，他們都有資格的，我甚至還想著把他們三個人拉過來手心手背算了。”
“但后來想，就算他們幾個師兄都很給我面子。但這樣還是太兒戲了。”
“所以……”蘇遠山沖秦為民一笑：“師兄，要不你和田師兄石頭剪刀布？”
秦為民笑著伸手指了指蘇遠山，然后側身對田耀明伸出手表示恭喜。
蘇遠山話都這么說了，他當然知道，今年這最后一次肯定是老田了。