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“說正事。師兄，現在張博士那邊是什么想法？”蘇遠山一邊剝著開心果，一邊輕聲問道。
說到這個，陳建國便嚴肅起來，他看了四周一眼，輕聲答道：“張博士現在應該很糾結，他還要三年才能正式退休……你得知道，他對德儀是有感情的。”
蘇遠山便嗯了一聲。
關于怎么把張汝金留下來，蘇遠山其實做了很多考慮。
留肯定是要留的，這是前提。
——無論從資歷還是人脈，再沒有人比老張更適合領導晶圓廠的建設和發展了——半導體行業，是最講究人脈的一個圈子。
而且現在老張“身世清白”，不會糾纏到前世與臺積電的侵權風波中，他只要肯留，就一定能留。
蘇遠山也知道，張汝金愿意留下來發展內地的半導體事業，但作為一個半導體老人，他還是很在意自己在德儀的“圓滿”。
因此，張汝金還是希望他能等到97年，在德儀干滿20年退休之后再正式加入遠芯。
但晶圓廠建起來后，誰也不能保證德儀不把他召回去——要知道，現在雙方簽的協議是由張汝金負責晶圓廠的成立，而不是由張汝金來當晶圓廠的CEO——那一定得由遠芯的人來當的。
為了應付這種情況，張汝金的想法是從島上招一批半導體人才，然后再和內地工程師磨合，把整個晶圓廠的架子搭起來，最后就算他走了，晶圓廠也不受影響。
可這樣就出現了“薪水歧視”的問題——島上工程師是挖來的，薪水不可能比之前低。內地的工程師是“新手”，而且薪水不可能高。
這樣說吧，島上挖來的工程師的薪水，基本上是國內同崗位新人薪水的十倍以上。
蘇遠山倒是愿意給晶圓廠的內地工程師也開出高薪，可那樣一來，晶圓廠的成本會提高不說，它也會造成整個遠芯體系的工資體系的崩潰……
現在張汝金的辦法是只招高級人才，譬如意大利的，譬如硅谷的，譬如島上在硅谷的——這些人都是寄以期權才留下的精英，高手。但全靠精英，顯然不可能維持一個晶圓廠的正式運行的。而且一旦張汝金走了，還真沒人能統領得了這幫人。
現在晶圓廠的人員架構是以張汝金為核心，高層是他依靠人脈招來的“國際”高手，再往下是從新加坡返回的“海龜”，最基層的是廣大的應屆畢業生。
——沒錯，兩年前由電科和國內各大高校送去新加坡的那幫認已經開始返回了。
只不過為了避免給新加坡那邊的工廠造成麻煩，這些人是分批返回的。
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但就算新加坡那三百人全部回來，也支撐不起這個投資了十幾億美刀的晶圓廠的。要想晶圓廠實現盈利，實現技術突破，還得需要更多的有足夠經驗的人才。