倒也沒騙蒂姆。
最近確實從沙特阿拉伯來了一群人，跟陳林芝商量將大約三十億美金存放在聯合資本集團的細節。
對方想要仗著錢多降低私募管理費，降到每年1%，如此一來豈不是等于打白工，陳林芝最終只答應讓五個點，按照一年1.9%收取管理費，外加是20%的利潤分紅。
這已經算是針對大客戶優待過后的報價，普通公募投資者們的年度管理費平均高達3.5%，只收取管理費，不拿盈利分成。
這些數字比其他同行們稍微高點，自從這些基金滾雪球般壯大起來之后，陳林芝的態度就四個字——愛投不投。
在客戶收益有保障的前提下，倘若不能保證自身利潤，他寧愿省點心，休息休息，已經到了可以躺在功勞簿上的程度。
說起聯合資本集團，這家公司目前正集中力量發展私募基金。
有些厲害的基金經理往往也喜歡從公募轉到私募上，因為私募可以定盈利分成，而且操作靈活，沒有公募基金的苛刻規定。
早前算是積攢實力，今年以來已經開始跟眾多客戶重新簽訂合約，約定了25%的盈利分成，達到一定金額后可以拿到折扣，但是折扣數額并不大，底線就是20%的盈利分紅。
這種做法雖然會影響到部分投資者們的積極性，也確實有部分合作多年的老客戶選擇撤資，但是有早年盈利數據做背書，影響并不是太大。
改革在陳林芝的推動下，從今年年初就開始推進，即使面臨阻力也堅持實施，畢竟眼光放長遠點，也許會涉及到十數倍甚至是數十倍的利潤，哪怕管理的資金數額減少，還是可以賺到更多。
用法比安的話來說，這叫小牛育肥長大，可以宰殺做牛排了。
雖然在同行們看來，陳林芝的做法未免有自掘墳墓的嫌疑，然而還是引起華爾街的跟風潮，越來越多私募基金選擇提高盈利分成比例，有些私募基金因此一蹶不振，被人罵到狗血淋頭。
沒辦法，誰讓他們賺錢的本事不如陳林芝，偏偏還那么心黑呢。
私募股權基金的收益分配，在產品設計上往往以投資者保本為優先，償還投資者本金之后，剩下的部分則有多種分配方式，包括二八或者三七分、門檻收益、追補機制、單項目業績報酬和回報等等。
投資者們在選擇投資聯合資本集團旗下的私募產品時候，也有多種方式可以選擇。
最暢銷的是“門檻收益”，它是指投資者在收回本金以外，還能得到5%左右的年化收益，在滿足這兩個條件之后，再將利潤按照三七的方式計提業績報酬，聯合資本能拿到三成。
為了多掙錢點，理財公司一直不惜余力去計算如何讓自己的利潤最大化，提成的做法倒不是陳林芝首創，不過是被他進一步發揚光大，將私募基金公司本身的提成比例拔高了。
一幫石油土豪們，很難在陳林芝面前占據主動權，畢竟誰都不缺錢。
假如單純給他們開綠燈，其他投資者們肯定會鬧，因此即使不拿這三十億美金，也不能壞了自己推出的新規矩。
考慮到聯合資本近幾年一直保持高增速，商談過程暫停兩天后，接下來繼續談判，還算比較順利，原因在于陳林芝的利益跟投資收益直接掛鉤，讓他們相信會努力管理好這些資金，最主要的是他們的酋長點了頭。
陳林芝在短短幾年時間里驟然暴富，積攢出的名氣讓更多人愿意相信他的能力，擱在其他業績表現堪憂的私募股權基金公司里，別說20%的提成了，想拿到10%都不容易。
可以說，在完成盈利分紅改革以后，聯合資本集團才真正變成一頭名副其實的現金奶牛，陳林芝可以用它投資眾多領域，從收益中提成一部分，空手套白狼。
這是早年他夢寐以求的理想狀態，本以為需要花費很長一段時間才能實現，卻沒想到雪球會滾得這么快。