韓志彬來找青羅并不是為了嘮家常，自然也就沒糾結在一本書上，不過是回自己到處跑的道具而已，光是執行者的武器庫里就有不少。
兩人面對面坐下，韓志彬首先是拿出了一份又一份的報告，這是他手下的執行者小隊以及通常勢力收集來的關于米爾頓以及米爾頓周邊的報告。
報告雖然看起來多，但實際上沒有任何有用的內容。
青羅也倒能夠理解，不過兩天時間，如果真就能找出點有用的東西，那就是奇跡了。
做完簡單的報告后韓志彬先是為自己的工作進度告罪，然后才說出了自己此行的真正目的，就像青羅猜的那樣，他這次來是因為其他事情。
“我這次來是為了任務。”
韓志彬說。
“我希望您能夠給我們這些執行者多派一些任務。”
青羅有些疑惑。
“什么任務？如果是米爾頓的事情，我不是已經交給你了？”
難不成是嫌棄這點工作量不夠看？工作狂嗎？但就算是工作狂，米爾頓的事情還沒點頭緒呢，就來討要新工作，會不會有點飄了。
韓志彬一聽這話就知道青羅誤會了，趕忙解釋了起來。
青羅花了一點時間才理解韓志彬說的到底是什么。
簡單來說就是公司成員和韓志彬這樣的執行者之間，除了正式的工作之外，還有一種被稱之為指標任務的東西。
公司成員向執行者們發放指標任務，執行者通過完成任務來獲得點數，而點數既能用來強化自身，也可以在公司里換取一些強力的武器道具。
把發放指標任務的公司成員看成NPC，把執行者看成玩家，立刻就有網絡游戲那味了，正式工作相當于沒有報酬只能推動劇情的主線任務，而指標任務則是有豐厚報酬的支線任務。
青羅覺得有些奇怪，公司明明是將這些執行者當做道具來看待，說白了執行者就是公司的私有財產，怎么會弄出這么個東西來呢？簡直就像是讓公司成員幫助執行者成長變強一樣。
先不提這樣的一個流程在工作中能起到多少作用，在這個體系里執行者也成了受益者，這完全不是永恒公司的作風。
‘面向執行者的指標任務系統，實際上為了培養公司成員協同工作的能力而設置的。’
星期三的聲音在腦海里響起。
‘公司里有許多像是伽爾剛蒂亞那樣完全沒什么協調能力的成員，為了讓他們熟悉和別人合作，以及怎么指揮別人完成工作，才弄了這么個系統，你可以理解為是為了獨狼們搞出來的學齡前輔助輪。’
——可這樣的話為什么是執行者受益呢？這個疑問一提出，就被星期三解答了。