但是張浩宇還是有點不放心的問道：“這跨軍區的手續不好轉吧？”
“這個你放心，其他軍區恨不得削尖腦袋往咱這送人”王杉響起那些平時誰也不服誰的老戰友們，現在天天打電話的樣子就忍不住笑了出來。
看的出來，他很享受！
“還有呢？”這一點算是定案了，王杉繼續問道。
“要改革”
這三個字一出，王杉彈煙灰的手都顫了顫。
改革這兩個字可不是那么簡單說說的，是需要耗費大量時間和精力去研究探索，然后經過大量的試驗，才能最終定案的。
“是現階段有什么問題嗎？”王杉問道。
這里邊的事可太多了，如果是因為之前的訓練方案不合適，那基本上前期的工作全部都白作了，哪怕是在演習中和實戰中取得過成績，只要不符合既定利益，那就是不可行的。
“那倒不是，是因為之后訓練的人會越來越多，但時間總歸就那么多，中間耗費的精力太多了，簡單來說，就是性價比太低了，我感覺沒什么太大的必要”
這個問題是張浩宇在演習中發現的，當自己指揮部被炸的時候，他有思考過，現在的人員除了直接作戰人員就是后勤人員，基本沒有第二梯隊，自己定好的編制，也因為人少，并沒有進入編制內。
“你好好講講”王杉把煙掐滅，準備認真聽講。
他這個人就是這樣，對于專業的事就要交給專業的人去干，自己只需要把握全局就好，而且此時，張浩宇也證明了自己的能力，那就相當于張浩宇就是專業的人。
“其實這種方式也不是沒人干過，在外國，一些國家的特種部隊，他們的直接作戰人員就是踹門的”
王杉聽到‘踹門’這個詞，倒是感覺有點意思，很形象，倒像是之前那次演習，踹自己家門的時候。
“其次，會在特種部隊之中進行另外的選拔，比如排爆，專業載具駕駛等課程，是前期學習的主要課程，但這種訓練方式很低端，且耗費了大量時間精力”
在某些國家，踹門的就是踹門的，開坦克就是開坦克的，術業有專攻，其側重點也不一樣。
之前跟一個退役裝甲兵聊天時說到，當時他們的訓練基本上全是裝甲駕駛等技能訓練，輕武器基本上只要求會射擊。
網上往往說自己是全知全能的特種兵的人，那都是瞎扯淡，是最典型的無知，現實中，往往一門課程所需要的訓練時間都是非常多的，而且不可能面面俱到。
如果說哪支部隊在試圖面面俱到，那只能說領導的思想還停留古代的武舉考試中。