王流眉頭舒展，伸手接過方案，低頭開發翻看。
天盛的員工體系實行等級制，從低到高一共八級，這次的獎勵方案也劃分了八級，分別對應每一級的員工。
第一級是低端崗位，每人獎勵五百股。
第二級是助理，每人獎勵一千股。
第三級是初級專員，每人獎勵三千股。
第四級是高級工程師，每人獎勵五千股。
第五級是主管，每人獎勵一萬股。
第六級是經理，每人獎勵三萬股。
第七級是總監，每人獎勵五萬股。
第八級是高級總監，每人獎勵十萬股。
合計獎勵870萬股。
每個人都拿到了獎勵，而且也兼顧到了多勞多得，代價也在可接受范圍內，方案考慮的算是很周到了。
王流點點頭，把方案遞回給他，笑道：“設計的不錯，就按方案執行吧。”
“好。”
黎向濤松口氣，道：“既然您沒意見，那我回頭就把方案公布了，先鼓舞一下士氣。”
“你看著辦吧。”
王流隨口一句，忽然又想起來道：“其他員工這次拿不到獎勵，心里估計也會有些落差，該照顧也得照顧一下。
發不了股票激勵，那就回購一下股票，安慰一下吧。”
這次要上市的只是電商和游戲業務，獎勵也只覆蓋到他們。
社交、搜素、支付等其他業務里的其他員工，都只有羨慕的份，萬一心里不平衡了也是個問題，也得穩定一下軍心。
“明白。”黎向濤一口應下。
……
事實證明，錢確實最能調動起人的積極性。
股票激勵方案一公布，天盛上下一片歡騰，連帶著工作效率都提高了一截。
原本預計要十多天才能起草好的招股書，最終只用了一周就寫好了，經過賀嘉一審閱沒有問題之后，正式遞交給了證監會。
雖然是到港股上市，但是也得先報請證監會審核，備案之后才能去。
原本王流以為只是走個流程，沒想到還因此鬧出點小意外，也不知道是誰把天盛的招股書給泄露了，發行價和獎勵給王流四千萬股的事，忽然就被爆了出來。
《天盛招股書外泄，董事長王流獲得四千萬股獎勵》
《天盛上市新進展，王流或將拿到十億獎金》
消息一爆出來，迅速便掀起一輪熱議。
看著新聞，王流先是有點錯愕，沒想到這都能泄露，接著又有些凝重，眼下可不像后市那么開放包容，上個財富榜，最終都能成殺豬榜。
他這一下拿十個億的獎勵，不會起到反效果吧？
原本只是走個過場的事，不會因此再節外生枝吧？