這個大隊的隊長，他去安排單子具體應該那些人去做
。這樣一來，你們的活兒就輕松了，一下子就把自己解放出來了。
我告訴幾位一件事，你們現如今要做的，就是管理少數人，然后這少數人，去管理剩下的多數人。
你們啊，就把你們的小組當成公司一樣來經營。當然了，這么做你們也要有損失。
我建議各位兄弟伙，把你們提成的五分之一拿出來，分配給這些大隊長。
比如一個單子，你的提成有一萬塊錢，你把這個單子其中的兩千，交給這些大隊長來分。
這樣一來，不光能夠保證他們盡心盡力管理，也能提高他們的積極性。
這是我的建議，聽不聽就是各位自己的事情了。反正我只有一個要求，那就是從我人力社放出來的單子，你們一旦接了就不能有任何的差錯。
不然，我這里就不會留情面的。該扣錢的扣錢，不會和你們商量。”
本來，一聽到要分成給這些隊長，他們內心是不樂意的。
畢竟，這百分之五我拿著不香嗎，干嘛去拿百分之四我瘋了啊？
可是，劉淼后面的一句話，又讓他們心里一緊。
“三水，不給分成給他們不行嗎？”
周開友問道，并且臉上帶著諂媚的笑容。劉淼一陣的無語，這他么的就是格局的問題了。
我靠，有時候和他們解釋這些東西，真的很麻煩的。
“周哥，我問你，你不給分成給他們人家憑什么幫你管理？
就比如你們，我要求你們不拿提成你們干不干？”
“那肯定不干啊。”
“就是了，你們都不干，憑啥子要別人干呢？
你不給額外的提成好處，人家憑啥子管理？
我跟幾個哥兒說一下，你們格局要放大一點知道不？
不要在意這分出去的百分之二十的分成，這只是小錢。
有這些人管理，你們小組的辦事效率會提升一大截。
本來，你們一個月累死了，只能做三十萬的單子。
而經過這么一改變，你們每個月可能做四十萬甚至五十萬六十萬的單子。
你們自己算一下，這多出來的錢，拿提成你們有多少錢？
你們分成出去的錢，多的都回來了。
你們原本拿百分之五提成，一個月可能一萬塊錢，根據我說的拿百分之四，可能一個月收入有一萬三甚至一萬五。
一個小組，只有管理上莫得問題，所有人力都不浪費，這樣才能收入更多。
如果你們任由這樣亂下去，以后你們的收入會越來越少。
越來越多的單子，會被拿些三十個人左右的小組拿去的。
多余的我不說了，你們自己好好想一想，是不是我說的這個道理。
當然了，你們不愿意聽，那也是你們自己的事情，和我沒得關系。
只要不影響公司的單子進度，那么一切都好說。如果影響了的話，那就莫怪我不認人。”
好吧，說完以后，劉淼就不在搭理這些人了。話都說道這個份上了，他們怎么選擇就是他們自己的事情了。