對了，初始所有小組的等級都是五星小組。
一旦出現了問題，比如棒棒兒鬧事，威脅公司要單子。
還有，干活態度不好，出現返工的情況之類的，那么小組就要面臨降級的情況。
而這個是有懲罰的，每降低一顆星，那么這個小組就會有一天時間不給單子得懲罰。
比如，你原本是五星小組，突然有一天你的小組質量不達標態度不好，那就要降低一顆星。
四星小組，一個月一定會有一天不給任何單子的。
而如果，降級到了三星小組的話，那么就有三天公司不安排單子。
降級到了二星級，那么就有五天不給單子。
如果你瞎胡來，降級到了一星小組那么不好意思，這個小組就要面臨考核狀態。
這個時候，公司方面會通知這個小組的組長。如果這個考核不通過的話，那么這個小組就要離開公司了。
雖然說，人力社旗下的棒棒兒團體，不屬于咱們人力社的正式員工。
但是，我們是息息相關的一個大團體。必須要有約束才行，不然以后咱們得口碑要爛了。”
聽到劉淼的話，夏月淑等一些公司員工眼睛一亮。
你別說，這樣的做法很有意思。這樣一來，所有人都會拼了命的想要做好。
你想啊，五星級降級到了四星級，那么就等于有一天你這個小組拿不到單子。
如果下個月還是四星級，那么就同樣還有一天拿不到單子。
如果到了三星級。那就更加的危險了。一個棒棒兒小組，基本上都是三十個往上的人數。
有的團隊，更是七八十接近一百的都有。
如果，這樣大的小組，一天不接單子的損失有多大，可能就他們自己知道了。
這樣一來的話，確實能夠鞭策這些人了。相比于公司的員工，朱老三則是愣住了。
“三水，這樣做……是不是不好？”
劉淼看了一眼朱老三，并沒有打算回答他的話。
朱老三這個人，態度問題還是有的，一直把自己當做是小組長，并沒有把自己當做公司股東。
好吧，這個劉淼沒打算去管對方。
“當然了，也并不是全部是懲罰。
如果，一個小組一個月沒有任何返工等問題，那么這個小組將會得到一點獎勵。
這個獎勵，就是公司會根據這個小組這個月做的單子的百分之一提成拿出來，然后一直累積到年底。
比如，你們今年一整年都保持在五星級等級，并且這一年你們小組接了五百萬的單子。
那么，全部算下來，就能累積五萬塊在這個獎金里面。
到了年底的時候，這部分錢會直接以公司的名義，平分給這個小組的所有人作為年終獎。
而如果這個小組，一年當中有一個月是四星級，那么這個月的獎金就會沒有。
如果這個小組，一年當中有一個月是三星級小組。
那么，就要扣除兩個月的獎金，這就是雙倍懲罰，一直到扣完為止。
如果有一個月是二星級，那么就要直接扣除三個月的獎金。
如果有一個月是一星，那么不好意思，哪怕你其余時間全是五星小組，都要扣除半年的獎金。
這個，就是我提出來的這個評級制度。這個制度，明年一開年我就會召集所有人宣布。
所以，接下來咱們大家討論一下，這里面有沒有什么有錯漏的地方？”
劉淼說完，辦公室里面一陣的安靜。
這……